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      女生的程序員之路[1]

      時間:2020-10-27 17:38:13 職業規劃 我要投稿

      關于女生的程序員之路[1]

      首先聲明,本人是男生,從來沒有站在女生的角度思考過問題,因此只能就自己的角度來探討一下問題,說得不準,勿怪。

      關于女生的程序員之路[1]

      嗯,說個現象吧,我在成都呆了12年,確實沒怎么看到女性程序員,有幾個,生了娃以后,都回家帶孩子去了,不過我到西安來以后,嚇了一跳,程序員中男女比例接近1:1,呵呵,確實給我上了一課。

      所以,就我的經驗值,我發現你說的其實不準確,起碼中國北方城市,女性就業率還是比較高的,至于是不是程序員職業,并不重要,也有很多女性做的,你大可不必擔心這個問題。

      當然,女性有女性的弱點,生理上的咱們就不說了,其實對于辦公室工作來說呢,問題不大,關鍵是結婚生孩子,根據勞動法,女性一般是4~6個月的產假,這在很多小公司來說,一個人接近半年不上班,還拿薪水,確實有點難以接受,因此,在招聘時,不知不覺就對女性有點回避傾向,就造成了女性求職困難的現狀。

      但是呢,我覺得這是短期現象,為什么呢?一個公司,如果要做大做強,做正規,必須正視這些勞動法規定給員工的'基本福利,如果老板刻意回避這些話題,應該說,這家公司也確實做不大。至少,我到現在沒有看到哪家超過1000人的大中型企業,里面一個女人都沒有的。你說是吧?

      所以,這個問題,歸根到底,我的理解,還是市場經濟的初級階段問題,即中國的企業剛剛出現,還在進步,目前實力還弱,無力承擔太多的社會責任,無法承受女性結婚、生子的一系列額外成本增加,因此導致女性就業渠道偏弱。

      就我的經驗而言,目前國有大型企業、歐美外資企業,嗯,臺資和港資等企業也是,對勞動法遵守比較好,反而是中國的民營企業,遵守得不好,讓買個社保都磨磨唧唧的,更不要說女性的產假等問題了。因此,如果求職時主要針對上述企業來說,應該問題也不是很大。嗯,國內華為、中興等大型企業,對女性歧視也很小,可以考慮。

      但是,要注意,這里面也有個門檻問題,國有大型企業,其實福利是比較好的,但是,工資待遇偏低,尤其是進去主要靠關系,很少有憑借真本事能進去的,這個難度很大。其他三資企業,人家是典型的資本主義社會原則,看人部分男女,都是成本,每個人必須創造出效益來,因此,首先必須要真本事才進得去,其次,進去后,人家用人也比較狠,我們常說"女生當男生用,男生當畜生用"就是這個道理,如果進這類企業,要做好被扒層皮的思想準備。

       

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