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跳槽不能只憑“我想”
職場案例：Anne學(xué)的是電信專業(yè)，因為高考報考時爸爸說這個行業(yè)薪酬高，工作穩(wěn)定。但是電信復(fù)雜的理論總是讓她感到頭痛，在學(xué)校沒有學(xué)好，畢業(yè)后在一家電信公司做了不到一年，理論更讓她感到深奧難懂，自己感到搞技術(shù)不是塊料。看到高中時代的一個同學(xué)做人力資源不錯，心想：女孩子做人力資源比較適合。
于是，看書不看電信方面的，總是愛看人力資源方面的，飛快發(fā)展的電信知識更加落伍，工作越發(fā)跟不上，被公司炒了魷魚。剛開始自己還不在乎，心想反正不喜歡電信，干脆直接轉(zhuǎn)行做人力資源算了，可人力資源的知識看了不少，卻不系統(tǒng)，總是一知半解，囫圇半片，加上又沒有經(jīng)驗，在眾多學(xué)人力資源專業(yè)的競爭者面前，總是敗下陣來，結(jié)果像那個三心二意釣魚的小貓，一條也沒釣著，還在著急地思索下一步該怎么辦？
點評：學(xué)電信想做人力資源，學(xué)會計想做廣告，學(xué)營銷想做精算師，喜歡和專業(yè)、現(xiàn)實總是不相符，這是一個職業(yè)腳步錯亂的開始，走下去很可怕。
第一，不是自己的專業(yè)，沒有敲門磚，想入“我想……”的行業(yè)總是沒有機(jī)會，在等待機(jī)會時，就會不喜歡與自己專業(yè)相符的工作，干得心神不寧、沒心充電，不久，“我想……”的行業(yè)沒進(jìn)去，自己的行業(yè)沒干好，喪失了核心競爭力，在哪個行業(yè)中都不能成為精英，工作都難保，還談什么升職加薪；
第二，如果真的通過人際關(guān)系進(jìn)入了“我想”的行業(yè)，但是因為既沒這個行業(yè)的學(xué)歷，又沒有經(jīng)驗，所以，在這個行業(yè)里就是個跟不上別人的新兵，老是坐在學(xué)徒的位置上，試用期都很難通過，薪水自然上不去，心態(tài)變壞，又后悔不該離開自己的老巢，結(jié)果，也是心神不寧、不久就可能被炒掉，如果趕上淡季，還要漂泊些日子。所以，既要干有興趣的又要考慮最好不要丟了專業(yè)，因為畢竟競爭激烈，沒有專業(yè)，競爭力就無從談起。
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