網絡工程師職場生存發展的12大困惑[1]

時間：2020-10-24 20:57:50 職業規劃我要投稿

一、網絡管理員和網絡工程師的區別是什么？

網絡工程師職場生存發展的12大困惑[1]

網絡工程師和網絡管理員，先從名字上考慮一下，網絡工程師很簡單，就是以項目為主的工程師，這些工程偏向于網絡工程系統集成項目，像我過去所做的項目，包括公司之間的互聯，這些工程都是純網絡工程師所從事的工作。這些網絡工程師不負責后期的維護工作，行業還有另外一個職業就是售后工程師，售前工程師把項目拿下來之后，售后工程師沖鋒陷陣。網絡工程師很久以前在比較大的公司分兩個部門，一個是網絡部，一個是系統部，網絡部包括網絡系統維護，以及網絡環境的搭建，系統部負責服務器的運維和架設，現在這兩者合二為一了，就是我們通常所說的網管工程師，網管工程師技能綜合性要比網絡工程師稍微綜合一些，更全面一些。

實際上是，網管工程師，為什么現在不好聽了，主要是在網吧里面，咱們玩游戲一叫網管，就是這種感覺。其實網管工程師應該是一個比較高級的職位。并不是想象當中那么低端。

二、網絡工程師之間的收入差距為什么如此大？

我們說很多職業發展的開始都是從校園走出來，從校園走出來接觸的第一家公司是什么樣的，其實是決定你后面的路。如果你第一家企業并不是很大，對信息化也不是很重視，如果你在這家公司擔任網絡維護人員，他每天的工作也接受到一些Windows的終端設備，真正的服務器可能接觸不到，因為公司不會有多少人。這樣的環境下，說白了這個職業就是為了吃口飯，沒有任何發展可言。這樣的職業就像一個維修工。如果說做網絡工程師是做一個維修工的話，你工資必然不高。這樣公司成長性幾乎談不好，因為你摸不到更好的設備，你也觸及不到高深的技術，你個人發展怎么樣，就看不見了。這樣你發展兩三年，你所有的經驗都是停滯不動的。很多公司對職業經驗非常看重，看重的是你接觸沒接觸過什么樣的服務器，接觸沒接觸過什么樣網絡設備，思科的服務器能接觸到多少，華為的設備接觸到多少，你使用過什么樣的服務器，架設過什么樣服務，解決過什么樣的方案，這些作為網絡工程師來講一個重要的經歷。

所謂強者恒強，可能我們有幸進到一家在信息化建設中，在網絡工程上比較重視的公司，你每天所接觸的就是高端的設備，你為了拿到月底的.工資，不得不學習這些東西。你越學習，你的能力越強，你未來職業發展路線就越廣，所以我們說強者恒強，弱者恒弱就是這么個道理。還有你自己是不是就判定自己就是這樣，這是跟自己的要求也是相關的。我本身接觸的低端設備，我又不去向高端的技術看齊，不去追高端的技術，這樣的工程師怎么能夠被高端的企業所認可的，被高端的設備所接納呢？

三、我所在的企業不重視信息化，我怎么辦？

這個問題，可能是朋友都想知道的問題，這個問題從我的觀點來看，我經歷了一次轉行，就是從工程類的工程師，轉到運維工程師。工程類當時在中國來講，特別是在北京，所能接觸的項目不多了，我必須去轉一轉，認為運維類更有發展。這是內部轉行。這時候你要挑選公司了，對于很多朋友來說，可能你進到的第一家公司，對信息化建設不重視，對網絡建設不重視，甚至對信息化不太了解。那么你要去看這家公司對未來信息化建設的可能性，如果就是一家小公司，就是這么點業務，那么它的信息化建設，可能這一輩子都談不上。這個時候你就必須要考慮轉行。那這個時候，你在這個公司你要首先保證，這個公司所要求你的業務能力都沒有問題了。在這個公司你發揮到極至了，沒有發揮得余地了。這時候你基本上滿足了低端技能的需求，你向高端技能沖擊，你一定要挑公司。今天我們可能還有很多朋友說你說這個話，站著說話不腰疼，我們本來找工作就很困難。

找工作確實不是一件容易的事情，在公司平常做一些公開課，從市場回來的人，告訴我工作確實難找。但是你在一個小公司工作一年到兩年之內，你每天把自己的技能提高了，自學一到兩年完全可以把自己的能力提高，至少你在面試官交談的時候，很痛快的提出自己的見解。公司最看重你的技術，你技術能解決我們公司的問題，我為什么不用你。所以大家工作難找，和工作環境不當的情況下，先看自己的技能找到多少。

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