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      成功跳槽的哲學之道

      時間:2020-12-13 17:52:29 職業規劃 我要投稿

      成功跳槽的哲學之道

        如今但凡有點兒能力的人,追求的不是在一個地方一輩子有好飯吃,而是一輩子在哪兒都有好飯吃。

      成功跳槽的哲學之道

        而現在的大多數老板也沒那么死心眼兒,覺得一個人被培養出來就該為公司效勞到死。一般情況下,員工的雄心壯志得不到滿足,轉而飛去另一個枝頭,老板也會表示理解。

        我周圍跳槽的人多了去了,最牛的一哥們兒,從他大學畢業那年開始跳,到現在38歲,已經有了跳槽10余次的輝煌經歷。詭異的是,他不但越跳越高,還跟前單位領導、同事的.關系搞得相當好,一點兒沒受跳槽的影響。

        這哥們兒是有腦子的人,跳到哪兒要走到什么層次,他都弄得特別明白。說好聽了,這叫職業規劃,說得物質點兒,就是利益的問題。

        為了薪酬、為了升職,吃著碗里看著鍋里再扎到缸里,讓自己的利益最大化,也算是職場的一條正路,只要不給原來的公司帶來什么麻煩。

        跳槽不但能跳出事業,也能跳出讓人尊敬來,唐駿是最好的例子,他做得最完美的是,到哪兒都不會帶自己的人走,也不會為了利益最大化到競爭對手那邊去。

        現在我們都講求個團隊作戰、團隊凝聚力,但是其中一個人或者為了更好發展,或者對上司政策不滿,跳槽走了,沒什么大不了,但這個人帶走一個團隊,把所謂凝聚力用到了跳槽上,估計老板不高興,這個人以后也未必好過,誰還會放心他呢?

        有時候我們常常高估自己的能力,以為有絕殺技就可以平趟職場,其實口碑這東西依然相當重要。你本事再大,再能掌控一個重要的團隊,但對原來的公司沒有一個好的交代,老板不樂意了,往外那么一說,誰的影響力更大?你走了,老板還可以再獵人,你口碑不好了,試試,看你能舒服到哪兒去?

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