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      職業生涯規劃制定中要考慮的問題

      時間:2022-09-27 20:11:14 職業規劃 我要投稿

      職業生涯規劃制定中要考慮的問題

        時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,你在職業發展道路上還順利嗎?這也意味著,需要開始寫職業規劃了。相信大家又在為寫職業規劃犯愁了吧!以下是小編為大家整理的職業生涯規劃制定中要考慮的問題,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      職業生涯規劃制定中要考慮的問題

        職業生涯規劃的問題

        1、社會環境分析

        中國政治穩定,經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭,加入WTO后,會有大批的外國企業進入中國市場,中國的企業也將走出國門。目前社會對于通信類人才需要還是比較大的,特別是我國的通信技術還不是很先進的情況下,具有一定能力的高水平畢業生一定會得到企業的青睞。所以說在校加強通信方面的專業知識學習,會在就業時有一定的專業優勢。

        2、職業環境分析

        (1)行業分析(it):

        二十一世紀進入信息時代,席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革,信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一,人們對電子產品的要求高,首先是產品的質量好,服務到位。

        所以在電器銷售行業,取得消費者的信任是至關重要的,當今沒有多少企業是在真正的做服務,從營銷觀念的角度出發,連市場營銷的觀念沒有達到,當今電器產品營銷服務人才的機會很多。

        2)職業分析

        當今的消費者有關電子的消費知識在增長,挑選的余地也很大,僅僅能說會道、熱情周到的服務已遠遠不能如早期一樣獲得消費者的信任。應該如何進行市場的開拓,培養重視的客戶所以,將專業知識與營銷技巧結合,成為我的選擇。

        職場職業規劃

        方案一:立足本行業,謀求更高發展

        第一步:短期目標穩扎穩打,立足現有崗位求發展。

        需抓緊時間,在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后,轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是,轉到大企業的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利,也就達到了轉換職業環境,進一步謀求發展的目的。

        第二步:中期目標三年內成為行家

        中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現進入管理層目標準備。

        方案二:積累知識、財富及社會經驗,尋找機會創業

        在某行業中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業的愿望,職業規劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業成為小老板需三步走的行動規劃。

        第一步:達到短期目標應聘于一家較大的公司任相關崗位

        初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩腳跟,爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

        第二步:積累相關經驗,積累行業信息

        在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業信息,掌握公司運作細節。為達到這一目的,業余時間還可兼職當健身教煉,為日后經營管理企業打基礎。

        第三步:實現中長期目標完成經驗積累自己當老板

        結累知識、經驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后,自己開業當老板,進入新的發展通道。

        新人如何走出職業困頓期

        1、抓住入職前三年,理性規劃職業生涯

        職業規劃師認為,職場新人要謀求職業生涯良性發展,必須抓住入職前三年,合理進行規劃,提出了三點建議:

        沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎的三年,也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應社會,適應公司環境,學會獨立思考,獨立行事,學會承受和忍耐,學會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼,為實現自已的目標而打下堅實的基礎,做好鋪墊。

        多思考理性規劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標邁進。

        保持良好心態。成功是每個人追求的目標,但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

        2、避免走入兩個誤區

        職場新人要實現合理定位和規劃,特別要注意避免兩個誤區:

        過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。

        興趣至上的誤區。興趣不代表能力,你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業,因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時,才能做好工作取得成功。

        總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當代大學生步入社會開始階段的'狀態,盡快適應職場環境,并找到合適自己的職業規劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!

        職業生涯規劃注意點

        1)假如你不準備考研,你27或者28歲之前一定要定下來未來的事業軌跡,千萬不能到了那個時候還是在不停的調整;

        2)畢業后的第一份工作非到萬不得已最好不要選擇自己獨自開創事業,除非你在校期間做足了社會功課,關于職業生涯規劃的幾點個人想法。你要認清你作為學生的優勢,以及你剛畢業就選擇創業在一定程度上算是忽略的自己真正的優勢,而且這段時間你跟很早就在社會中摸爬滾打的人相比是很稚嫩的,通過創業鍛煉自己需要的時間成本對你來說太高。記住你的基礎比一個普通人要稍好一些,即使是打工,時間越長,你的優勢也會越明顯,要沉得住氣。

        3)掙錢是生存的本能,賺錢多少才體現你發展的高度;你有多少錢是你的實力,你每個月能賺多少錢才體現你的能力,職業生涯規劃《關于職業生涯規劃的幾點個人想法》。

        4)職場頭幾年可以考慮以下幾種因素選擇入職的公司/行業:

        (1)與專業關聯度;

        (2)事業發展機會多寡或者說發展潛力;

        (3)地理因素或者說與家人(女友)所在地的距離;

        (4)公司人文環境(薪酬福利僅僅是其中很小的一部分,大企業不見得人文環境好)和地域的人文環境(比如有些地區山水很美,但是百姓生活節奏都很慢,如果你對自己要求很高,就建議你別去那類地方);

        (5)公司管理規范程度,大公司管理規范但是空間小,小公司空間大但是管理很不規范容易迷失,需要根據自控能力斟酌考慮;

        (6)工作所屬專業的未來上升空間(這個要仔細琢磨琢磨);

        (7)國家機關,事業單位,企業,貿易公司等等哪個適合你對人生的需求;

        每個你想考慮的公司/行業的每項的權重和得分要自己量化評估或者參考行業數據,最后比較計算哪個行業/公司更適合你。

        5)畢業后頭幾年學技術學本事學思路頭腦,學會控制自己多忍讓盡量不要意氣用事,傻人有傻福不是指弱智,是教人真誠。這幾年別指望馬上有錢,但是30歲以后仍要主要考慮第3)條;

        6)不同行業事業軌跡雖然節奏不同,但事業成熟期都在30~35歲之間,到了那個時候你就知道你這輩子是不是成功了。

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