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      職業規劃教你怎樣克服工作中的隨意性

      時間:2024-06-20 13:11:23 賽賽 職業規劃 我要投稿
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      職業規劃教你怎樣克服工作中的隨意性

        時光在流逝,從不停歇;萬物在更新,而我們在成長,我們又將會有新的際遇,現在就讓我們好好地規劃一下吧。相信大家又在為寫職業規劃犯愁了吧!以下是小編為大家收集的職業規劃教你怎樣克服工作中的隨意性,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      職業規劃教你怎樣克服工作中的隨意性

        職業規劃教你怎樣克服工作中的隨意性

        第一、做事要講究原則性,強調心理溝通。

        如果沒有原則,在發生矛盾和分歧的時候,不能說服對方,就已經失敗了一半。在于同級或下級交流和溝通的時候,把握語言分寸、舉止形象和溝通的環境,才能達到目的和效果。職業經理人要講原則上規矩,依了規矩才成方圓,這是一個人最起碼的行為準則,誰不上規矩,誰就不可能成為一個優秀的、受人尊敬的職業人。

        第二,具備良好的職業道德,提升自身的綜合素質。

        職業道德,就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。就是“愛崗敬業,誠實守信、勤勉盡責、聯系實際”。人的工作隨意性越大,他的素質就越低,我們對任何人、任何事都不能持有這種隨心所欲、隨隨便便的態度,而要認認真真、踏踏實實和勤勤懇懇的做事。

        第三,遇事冷靜思考。

        冷靜事一種情感,它的成熟需要一個過程,它是人的感情經歷、生活經驗、人生觀、價值觀、幸福觀的具體體現,同時它又與個人氣質、心理、修養有關。遇事不管是大事小事,千萬要冷靜、切不可感情用事。感情用事的人大多是因為遇事欠冷靜。感情用事和情緒化表現在多方面:遇事很容易憑主觀武斷,輕易的斷言和決策,憑自己的直覺去判斷和處理問題,而不是理智、冷靜地去分析,然后找解決的辦法。實際上,遇事冷靜地考慮一下,可能會找到更好的解決辦法,效果通常是好的。

        遇事要冷靜,并不等于做事猶猶豫豫,毫不果斷。遇事冷靜,只是做事前的充分準備,而且冷靜需要的時間并不長,可能只是幾分鐘或幾秒鐘的時間,但可能會幫助你更好地解決問題。經常進行理智思考、遇事冷靜的人,不但不會延誤時機,相反會培養你的果斷力;在關鍵時刻或緊急關頭能夠當機立斷,正確地處理問題;不以幻想作自我陶醉,而能面對現實,勇于接受挑戰;對前途不盲目樂觀或過分悲觀,不憑直覺而能持審慎的態度,因而有良好的判斷力。

        第四,以身作則,以人格魅力影響和帶動周圍的人。

        俗話說:“主將無能,萬兵受困”、“上梁不正下梁歪,中柱不正倒下來”.克服工作中的隨意性,管理者是關鍵,員工是基礎。要求職工做到的,我們的管理者首先要做到。要求員工不做的,我們的管理者堅決不做。在員工的心目中,管理者不但是一名領導,更是一面鏡子、一面旗幟。只有我們的管理干部樹立了嚴明的紀律和管理意識,以身作則,并且常抓不懈,持之以恒地搞下去,落實到每一個具體的工作細節中,才能樹立威信,影響和帶動周圍的一群人。

        第五,端正工作態度,養成嚴謹細致的工作作風。

        隨意性除了是衡量一個人綜合素質的標準之外,還客觀地反映了一個人的工作態度。態度決定高度,細節決定成敗。我們每一個人都應當做人做事時刻保持嚴謹認真的工作態度,注重每一個細節,克服工作中的隨意性。做只有這樣一種對人對事認真負責的態度,才會注重每一個工作細節,注重每一個簡單的環節,把簡單的事做好,做得至善至美。

        第六、摒棄僥幸心理和類同思想。

        所謂僥幸心理,就是人們對不可知的未來抱有的盲目的樂觀態度,或者說對一些不確定的事,尤其是有風險的事,寧愿讓自己相信好的一面而忽略壞的一面。僥幸心理,說到底,是一種賭徒心理,是對人對己嚴重不負責任的一種表現,其危害性顯而易見。

        心存僥幸的人每次“僥幸”都是輸,每次都是不“僥幸”,每次都必然付出慘痛的代價。雖然僥幸心理人人都會有,但是它只是一種不確定的樂觀情緒來支撐起人的精神層面,這種樂觀不是基于現實的,甚至是和現實相反的,它的作用就是暫時穩定人的精神。僥幸心理重的人,生活態度通常來說都不很積極。一些存在投機心理的人,則比較容易相信自己的僥幸心理,相信運氣。職業經理人則更看重自己腳踏實地所取得的成就。

        類同思想就是管理者將自己的工作態度、工作作風和言行舉止混同于一般的員工,心目中沒有用一個“管理者”的應有標準來要求和鞭策自己。甚至經常與下屬進行無原則的爭吵,一句話一個動作會鬧起來。或者不顧大局,不做思想勸說工作,反而與員工一起向領導說三道四、施加壓力。

        由此可見,職業規劃克服工作中的隨意性,就是對自己負責,對別人負責,對企業負責,雖然事情看起來很小,但意義卻很大。

        職業規劃擺脫工作迷茫

        一、明確目標:找榜樣

        這里我不想跟你談什么職業規范,談什么長期目標,因為都是虛的,剛畢業你根本不知道。但凡知道這些,你就不會產生迷茫的心態。

        所以未來幾年要達到什么職位、要掌握什么技能、要取得什么成就......不是說沒有用,而是非常遙遠。

        我個人建議,你可以嘗試找一個榜樣。他可以是你的直屬領導,可以是你的老板,甚至可以是你有成就的親戚。

        榜樣的力量,會讓你在迷霧中找到燈塔,指引你前進的方向。你可以觀察你的榜樣、模仿你的榜樣,最后超越你的榜樣。

        二、主動學習:多問多練

        職場和學校最大的不同,就是學習方式。

        學校有老師、有課程表、有固定的學習大綱,但職場上沒有人有義務主動教你。

        所以你一定要自己主動去學習,多向同事請教、多參加公司內部的培訓課程、多利用業余時間學習相關專業知識等。

        三、勇于嘗試:不怕錯

        一定要保留“初生牛犢不怕虎”的精神,不要想太多有的沒的,往前沖就好了。

        不要擔心自己不會,不要擔心自己犯錯,不要擔心人際關系。除了公務員事業編等,沒有幾個人會永遠只待一個公司。

        所以不要局限于自己的工作職責范圍內,勇于嘗試新的任務和項目。這樣才能快速提高你的能力,給你帶來更多機會。

        跳槽莫隨意,職業規劃和充電兩手抓

        跳槽未動,規劃先行

        調查數據表明,有63%的被調查者近期打算跳槽,有23%的被調查者表示一定要找個更好的東家。其中,43%的被調查者表示,選擇現在跳槽和拿沒拿年終獎沒關系,“良禽擇木而棲”才是他們的真實想法,人際關系緊張、工作缺乏愉悅感、行業不景氣、感覺沒有前途等因素,是驅使他們選擇跳槽的原動力。

        當然,并不是所有人都想“挪窩”。12%的人根本沒有想過離開的問題;10%的人認為“公司效益不錯,準備再干1年”;7%的人因為“老板對我還不錯”,所以不打算走。這多少也能讓企業老板們感到一絲寬慰。

        跳槽,多半是為了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的發展。職業顧問提醒欲跳槽者,跳槽是職業生涯中的大事,也需要認真規劃,不能頭腦一時發熱就做出決定,否則達不到預期效果。以下一正一反兩個例子清楚地說明了這一點。

        王真3年前來到上海,在一家中型公司做出納。她工作勤奮,經常加班加點,閑余時間還積極備考CPA證書。不久,她的職位被升為財務,工資也翻了一倍。今年CPA考試一結束,王真就另謀高就,在一家外資企業擔任財務,工資上漲了近1/3。王真現在還在學習經濟法課程,希望3年內做到外企的財務經理。

        相比之下,李慶的跳槽就沒有這么成功了。他原本是某汽車公司市場部的負責人,工作1年后跳槽去了一家汽車雜志,工資漲了,工作環境好了,但媒體的快節奏讓李慶感到并不輕松。半年后,他又跳槽去了一家大型辦公用品公司,辦公地點在郊區。李慶對此感到不滿意,于是接連跳往海外電視臺、品牌電腦公司,最后又回到汽車制造企業擔任生產經理。他的跳槽經驗可謂豐富,但是兜了一個大圈又回到了原點,徒勞無功。

        專家認為,王真有明確的職場目標,跳槽是按照自己清晰的職業規劃進行的,因此效果顯著。但李慶的跳槽顯得非常隨意,對工作有一點不滿意就“走為上計”,這種跳槽不僅達不到原來的職業目標,還浪費了不少時間和精力。

        工作不息,充電不止

        想獲取更高的薪水和職位,就得有更豐富的知識、更高超的技能作為支撐。于是,充電成了白領們的必修課。調查顯示,54%的被調查者打算在年內進修更高層次的學歷教育,有23%的人打算拿下與工作相關的證書。在學習的內容方面,語言、技能、職業技巧等都被職場人選定為今年重點修煉的項目。

        由此可見,“知識改變命運”的道理在職場已深入人心。不過,職場充電同樣不可盲目。找準定位最重要。認真分析一下自己所在的領域對人才有什么樣的標準和要求,諸如學歷、工作經驗、專業背景等,然后按市場要求調整自己充電方向和方式。此外,充電一定要選擇能使自身價值得到提升的專業或項目,千萬不要僅僅為了一張文憑而去學習。最后,充電環境也很關鍵。充電的時間難保不會與工作相沖突,要想順利完成學業,最好提前做好上司和家人的工作。找機會告訴上司,你盡量不會因為學習耽誤工作,而且你的學習從長遠來看,將會為公司創造更大的價值。隨著現代企業越來越重視員工培訓,一般來說,上司都不會在員工的學習上多加為難。

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