職場人制定職業規劃的實用方法
時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，又將迎來新的工作，新的挑戰，這也意味著，需要開始寫職業規劃了。那么一份好的職業規劃是怎么樣的呢？以下是小編精心整理的職場人制定職業規劃的實用方法，希望能夠幫助到大家。
職業規劃的制定原則
1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現目標的步驟是否直截了當？
2、挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？
3、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環境的變化而作調整？
4、一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？
5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？
6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？
7、全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
8、具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9、實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。
10、可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
怎么制定個人職業規劃
一、自我分析對自己進行全方位、多角度的的分析
1、職業興趣——喜歡干什么；
2、職業能力——能夠干什么；
3、個人特質——適合干什么；
4、職業價值觀——最看重什么；
5、勝任能力——優劣勢是什么。
自我分析小結：
二、職業分析對影響職業選擇的相關外部環境進行較為系統的分析
1、家庭環境分析。如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響
2、學校環境分析。如學校特色、專業學習、實踐經驗等
3、社會環境分析。如就業形勢、就業政策、競爭對手等
4、職業環境分析
（1）行業分析如__行業現狀及發展趨勢，人業匹配分析
�。�2）職業分析如__職業的工作內容、工作要求、發展前景，人崗匹配分析
�。�3）企業分析如__單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析
�。�4）地域分析如__工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等，人城匹配分析
職業分析小結：
三、職業定位
綜合第一部分自我分析及第二部分職業分析的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析：內部環境因素優勢因素S弱勢因素W 外部環境因素機會因素O威脅因素T
結論：
職業目標將來從事__行業的__職業職業發展策略舉例：進入__類型的組織到__地區發展職業發展路徑舉例：走專家路線管理路線等具體路徑舉例：__員——初級__——中級__——高級__
做好職業規劃的方法
一、去“氣”養“氣”
這里所說的去“氣”養“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養自己的和氣。要學會控制自己的情緒，因為要在社會上安身立命，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進入職場我們第一要學習的就是去輕浮之氣，克制狂躁的情緒。
二、術業有專攻，專心做自己的事情
一個公司也類似一個社會，里面是分工的。每個人都要自己負責的事情，而你所要做的'就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做？那是因為別人一開始也是這樣，不過人家不斷地學習就掌握了。
三、敏而好學，不恥下問
孔子曰“敏而好學，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神，并且要虛心地請教。
四、不斷學習，永無止境
對于白領階層來說，提高自己的技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對于基礎的我們要不斷的積累，而對于自己的專業技術，要精益求精。
在這信息發達的社會，現代生活變化迅速，節奏加快，職場也瞬息萬變的，如果你表現的不佳，隨時也有被炒魷魚的危險，所以進入職場后還是要不斷地給自己充電！如何做好職業規劃，先從改變自己開始吧！
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