職業規劃明確自己的職業價值觀
事例：周寒冰（化名）渴望穩定的生活，獲得英國伯明翰大學通訊系統專業碩士學位后，在中國天然氣集團找到一份工作。5000元的月薪讓她生活得很安逸，可是她卻迷茫：花很多精力和金錢讀來的學位沒有派上用場，工作水平也得不到提高。
“周小姐的迷茫，源自對自己的職業價值觀缺乏認識，”上海向陽生涯管理咨詢有限公司職業咨詢師洪向陽說，“從她的抱怨看，她希望自己的職業在相對穩定的同時，還能體現自身價值，實現自我提升。”果然，包含５２個問題的職業價值觀測試顯示，周寒冰的職業價值觀屬于“成就動機型”———不斷創新，不斷取得成就，不斷得到贊揚，不斷實現自己想做的事。職業咨詢師結合她的專業和留學經歷建議她選擇競爭比較激烈的行業�，F在，周寒冰正在上海的一家外企快樂地工作著。
什么是職業價值觀？
1、 職業價值
價值觀是一種內心尺度，它凌駕于整個人性當中，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我設計等；也為人自認為正當的行為提供充足的理由。我們這里考察的職業價值觀，在于探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里，優先考慮哪種價值。
價值觀具有下列特性：
（l）價值觀是因人而異的。由于每個人的先天條件和后天環境不同，人生經歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，產生的行為也不同。
（2）價值觀是相對穩定的。價值觀是人們思想認識的`深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發展，在環境、教育的影響下，逐步培養而成的。 人們的價值觀一旦形成， 便是相對穩定的，具有持久性。
（3）價值觀在特定的環境下又是可以改變的。由于環境的改變、經驗的積累、知識的增長，人們的價值觀有可能發生變化。
人的職業價值觀可分為以下十三種類型，各類型的基本含義如下：
（1）利他主義：總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。
（2）審美主義：能不斷地追求美的東西，得到美感的享受。
（3）智力刺激：不斷進行智力開發、動腦思考、學習和探索新事物，解決新問題。
（4）成就動機：不斷創新、不斷取得成就、不斷得到領導和同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事。
（5）自主獨立：能夠充分發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、想法去做，不受他人干擾。
（6）社會地位：所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。
（7）權力控制：獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣一定范圍內的人或事物。
（8）經濟報酬：獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。
（9）社會交往：能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。
（10）安全穩定：希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、加資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。
（11）輕松舒適：希望將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，追求比較舒適、輕松、自由、優越的工作條件和環境。
（12）人際關系：希望一起工作的大多數同事和領導人品好，相處在一起感到愉快、自然。
（13）追求新意：希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。
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