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      HR談網(wǎng)絡(luò)工程師求職與職業(yè)規(guī)劃

      時間:2020-11-08 19:51:24 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

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           最近公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師這個崗位,從招聘網(wǎng)站挑選簡歷到組織面試,談?wù)劯邢耄?/p>

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            首先是簡歷這里,我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果,還有就是技術(shù)專業(yè)方向等,對于職業(yè)經(jīng)歷,關(guān)注的重點是曾服務(wù)企業(yè)的規(guī)模以及所具體負責(zé)的業(yè)務(wù)范圍,特別在具體工作中所處的位置是主導(dǎo)還是參與很重要。而技術(shù)方向而言,應(yīng)當體現(xiàn)對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個思想,把自己在IT領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向表述清晰。

             通過大部分簡歷的篩選來看,大部分簡歷內(nèi)容比較泛泛,簡歷描述各種技術(shù)都會,實際面試的交流卻反應(yīng)出只是了解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工作經(jīng)驗,但是通過面試,感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎(chǔ)維護這樣的水平,對于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫、分布式網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入,我想建議具有一定經(jīng)驗的網(wǎng)絡(luò)工程師來說,經(jīng)過3年的積累,應(yīng)該為自己的技術(shù)發(fā)展做個規(guī)劃。個人比較喜歡接受過職業(yè)培訓(xùn)的員工,他們的動手實踐能力一般都比較強,因為職業(yè)培訓(xùn)不同于大學(xué)教育,是很注重學(xué)員的實踐能力的。

            談?wù)劽嬖嚕舐氄叩耐庠谛蜗蠛蜏贤芰苤匾P蜗笠w現(xiàn)出職業(yè)化,比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子(男同胞)等等,昨天面試看到有的頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了,有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒,這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里,我的面試風(fēng)格比較隨意,不需要做那些什么TCP協(xié)議之類的筆試題,就是面談,談自己的工作經(jīng)歷,我問的比較細,關(guān)注技術(shù)要點,到底什么水平通過這樣的交流很容易體現(xiàn)出來,而交流過程會觀察個人的表達能力和性格特點,比如有的`人說話過程中聲音發(fā)顫,有的人特別喜歡狡辯,有的人特別被動等。還有面試的其它一些細節(jié),作為應(yīng)聘者也要注意,因為面試你的人時刻在觀察著你。

             比如有的人一進來公司,便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊,有的人在等待時歪坐著翹著二郎腿東張西望,這些細節(jié)都反應(yīng)出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學(xué)習(xí)IT技術(shù)的同時,要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力,以更高的職業(yè)水平來要求自己。

          最后說一下職業(yè)規(guī)劃,雖然作為網(wǎng)絡(luò)工程師是技術(shù)主導(dǎo),但是要有管理的思想和理念,其實每個人都是管理者,因為首先你已經(jīng)有了很好的管理對象,就是你自己。對于IT技術(shù),要有全面了解的意識,了解整個IT領(lǐng)域的新知識和新概念,但是更為重要的是自己要選擇一個深入發(fā)展的方向,成為一個專業(yè)的專家,就是說要注重自己在IT領(lǐng)域橫向和縱向的雙向發(fā)展。

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