大學生刮起考證風

大學生刮起考證風

　21日和22日，長春市人才市場和經開區人力資源市場分別召開建筑、裝潢行業和開發區企業兩場專場類招聘會，近400家企業提供的千余個崗位吸引了上萬名求職者入場。為贏得企業的青睞，攜帶更多的各類證書成為了許多無工作經驗大學生的求職“秘訣”，在這一應聘現象的引導下，報考行業認證成了時下畢業生的熱門。

　　求職現象

　　種類繁多的證書亮相招聘會

　　招聘工程師，要求五年以上經驗；招聘英語教師，要求三年以上工作經驗……招聘會上，關于工作經驗的要求再次成為應屆畢業生求職中無法回避的“門檻”。記者現場看到，招聘會上近400家企業提供的崗位中，有7成以上明確要求必須有實際工作經驗，一些企業甚至明確標示，應屆畢業生勿擾的字樣。盡管如此，應屆畢業生仍成為招聘會主流，并勇于“碰釘”。

　　“我是應屆畢業生，我能應聘貴公司的人力資源部經理的崗位嗎？”昨日上午，在經開區企業招聘會上，來自長春某高校的小張向一家房地產企業自薦。“對不起，應屆生我們不考慮……”簡單交流后，企業負責人直接回絕。“可是我有人力資源管理證書……”在企業回絕的一瞬間，小張拿出了剛剛考下的《人力資源管理證書》證明自己的實力。盡管如此，小張還是被企業委婉地拒絕了。結果固然殘酷，但小張還是很樂觀地告訴記者，他已考下了近十種各類證書，盡管這些證書沒幫他找到工作，但卻讓他很自信。采訪中，記者發現，和小張一樣，拿著厚厚的各類證書來應聘的大學畢業生不占少數，花錢考取種類繁多的證書，拿到招聘會上充當砝碼，已然成為一種新的求職現象。

　　考證心理

　　盲目跟風只為積累求職砝碼

　　“多拿一個證相當于多一次就業機會，在就業壓力日趨嚴峻的今天，多數大學生都是通過考取各類證書來增加競爭砝碼。”今年剛剛大二的小徐對校園內持續升溫的“考證熱”給予支持和看好。盡管距離畢業還有兩年的時間，但她已連續報考了大學英語四級考試、計算機三級網絡、全國計算機應用技術證書等考試，并且順利地拿到了四個認證證書。“還有兩年的時間，我還準備繼續報考，爭取在畢業前再多拿幾個證書下來，這樣在今后的求職中也多些砝碼。”小徐說，她的這些考證經驗都來自“學哥學姐”。

　　采訪中記者發現，目前企業對經驗的要求越來越嚴格，往往選擇具備馬上能夠進入工作狀態的人才。求職大學生表示，在這種形勢下，盲目跟風掀起“考證風”實屬無奈。

　　事與愿違

　　“證書砝碼”企業不買賬

　　對于大學應屆畢業生的“用心良苦”企業又是怎樣看待？剛剛加入到本報與人才中心聯合開辦的“大學生就業服務QQ群”中的小吳向記者抱怨說，大學期間，她放棄了很多休息時間，潛心攻讀了多個行業資格認證，但畢業在即，這些證書并未給她的求職帶來任何“先機”，反而讓一些沒有證書，而只是有些實習經驗的同學搶占了位置。“究竟考證有沒有用，企業是需要還是不需要？”

　　對于小吳的困惑，長春市某知名企業的人力資源部的主任蔡先生說，其實考證大學生首先要明晰，有些證件的確在實際工作中需要，例如注冊會計師證、國家司法考試合格證等。但更多的證書只能是說明該學生在大學比較積極，并不能代表實際能力。扎實嫻熟的就業經驗才是企業所需要的。招聘會上，多數企業招聘負責人在談及“考證”現象時均表示，再多的證書也比不上實際能力。

　　專家建議

　　做好職業規劃勿盲目跟風

　　對于大學生“考證熱”現象，長春市人才市場人力資源專家建議，大學生應盡早為自己做職業規劃，大學期間要有效地根據自己的職業發展目標多學一些知識和技能。考證前，要對證書的發放機構、考試內容、證書市場口碑等方面有所了解，不能盲目跟風。

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