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      完整的成功跳槽該是什么樣

      時(shí)間:2020-10-28 14:17:24 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

      完整的成功跳槽該是什么樣

      跳槽這個(gè)字眼已經(jīng)太令人熟悉,如果你用google搜尋一下,可以查到797000項(xiàng)和跳槽有關(guān)的結(jié)果,每年的三四月份是跳槽的“旺季”,相信每一位在職場(chǎng)上飄游的人都有過(guò)幾次跳槽的經(jīng)歷。那么,跳槽的結(jié)果如何?一個(gè)完整的成功跳槽又是怎么樣的?成功之外,跳槽又會(huì)給你的職涯帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)呢?或許前程無(wú)憂新近得出的關(guān)于“天下有槽?天下無(wú)槽?” 的調(diào)查數(shù)字能給眾多跳槽者一些啟示。本次調(diào)查歷時(shí)近半個(gè)月,參與調(diào)查人數(shù)為1275人,男性受訪者為71.22%,女性受訪者為28.78%.

        1、工作五年后跳槽比較合適

        大多數(shù)人還是喜歡以薪資的變化來(lái)衡量跳槽的成敗,本次調(diào)查顯示,有28.4%的人通過(guò)跳槽薪資增長(zhǎng)了10%-30%.薪資漲幅30%-50%的也不在少數(shù),約占整個(gè)調(diào)查受眾的25.18%.值得注意的是,也有11.69%的人跳完后并未獲得薪資的上升,反而是下跌了。顯然,薪資盡管很重要,但并不是唯一引發(fā)跳槽的因素。

        分析調(diào)查的數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn),工作一年后,有28.40%的人稱薪資小有上升(10%-30%),有21.89%的人稱薪資上長(zhǎng)了至少50%以上。相對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)講,工作一年的人在工作經(jīng)驗(yàn)上從沒有到有,他已不再是白紙,新公司在薪資上會(huì)有所考慮。工作第一年的發(fā)展過(guò)程是艱辛的,但結(jié)果卻是美好的!

        在接下來(lái)的1-3年工作中,薪水幅度上升比較平穩(wěn),還是以10%-50%這個(gè)幅度為主。工作經(jīng)驗(yàn)5年是一個(gè)分界嶺,這個(gè)年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業(yè)發(fā)展角度,大多數(shù)人在工作5年后,工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)從“青澀”轉(zhuǎn)為成熟,能在某一領(lǐng)域成為主管或是專業(yè)技術(shù)資深人士,顯然這個(gè)時(shí)候跳槽正臨職業(yè)生涯發(fā)展小有收獲的階段,薪資增長(zhǎng)也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個(gè)檻,調(diào)查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了,這部分人跳槽目的不在于薪資而是要找到自己職業(yè)發(fā)展的突破口。

        2、 新職位新要求是最大的`壓力

        跳槽是從一個(gè)熟知的環(huán)境到一個(gè)全新環(huán)境的過(guò)程,盡管事先可以做很多準(zhǔn)備工作,但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉(zhuǎn)換,很多人會(huì)在最后的一個(gè)階段因種種原因而馬失前蹄,使跳槽這一過(guò)程無(wú)法打上完美的句號(hào)。那么究竟有什么因素在困擾著我們呢?調(diào)查顯示,最大的壓力來(lái)自于新的職位職責(zé)要求提高了,選擇這一選項(xiàng)的比例高達(dá)44.24%;另一大壓力是處理新的同事人際關(guān)系,這一選項(xiàng)的比率是17.80%;與新老板新上司的關(guān)系也是壓力之一,達(dá)到了14.51%;除此之外,無(wú)法適應(yīng)新公司的管理體制和企業(yè)文化也是帶來(lái)壓力的因素。

        相對(duì)于男性而言,女性更會(huì)受到企業(yè)文化和管理制度的影響,而男性更關(guān)注新公司中與老板和上司的關(guān)系問題。在某些技術(shù)領(lǐng)域,比如IT,跳槽者表示新職位增加了新技術(shù)的要求,成為壓力的主要來(lái)源。

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