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      青工職業(yè)生涯導(dǎo)航-計(jì)劃規(guī)劃

      時(shí)間:2020-11-12 09:22:42 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

      青工職業(yè)生涯導(dǎo)航-計(jì)劃規(guī)劃

        在現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源配置和個(gè)人潛能開發(fā)已經(jīng)成為管理的重要組成部分。企業(yè)要贏得持續(xù)的發(fā)展優(yōu)勢,必須重視人力資源開發(fā)、管理和使用。員工要取得持續(xù)的發(fā)展空間,必須規(guī)劃好自己職業(yè)生涯的前進(jìn)方向。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是當(dāng)代人力資源管理的重要組成部分和嶄新發(fā)展方向,做好這項(xiàng)工作對促進(jìn)組織發(fā)展和個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展都具有十分重要的意義。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是指個(gè)人和組織相結(jié)合,在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

      青工職業(yè)生涯導(dǎo)航-計(jì)劃規(guī)劃

        一、指導(dǎo)思想

        致力于大渡河流域水電開發(fā)對人才的需求,建立一套領(lǐng)導(dǎo)重視,職能部門支持,員工積極參與的機(jī)制,通過整合員工觀念和行為,制定合理的制度和規(guī)劃,為員工職業(yè)生涯做出恰當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì),激勵(lì)員工努力實(shí)現(xiàn)短、中期目標(biāo),形成學(xué)習(xí)——持續(xù)改進(jìn)——建立競爭優(yōu)勢這一良性循環(huán),形成企業(yè)發(fā)展和員工進(jìn)步相互影響,相互促進(jìn)的良好局面。

        二、設(shè)計(jì)原則

        (一)擇己所愛的原則

        選擇自己喜愛的職業(yè)生涯通路,培養(yǎng)自己"干一行,愛一行"的意識。熱愛并全身心地投入工作,在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,活出生命的意義。

        (二)擇己所長的原則

        選擇自己所擅長的領(lǐng)域,積極發(fā)揮自我優(yōu)勢,作到物盡其才,努力實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)。應(yīng)盡量避免選擇自己不擅長的發(fā)展方向。

        (三)擇企所需的原則

        選擇職業(yè)通路應(yīng)考慮企業(yè)的需要,盡量選擇企業(yè)人才需求的發(fā)展方向,只有這樣,員工的自我發(fā)展才有足夠空間和可靠保障。

        三、設(shè)計(jì)步驟

        (一)自我評估

        自我評估是對自己的再認(rèn)識。因?yàn)橹挥谐浞值卣J(rèn)識了自己,并做出準(zhǔn)確的評價(jià),才能準(zhǔn)確地選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳抉擇。自我評估包括自己的性格、興趣、特長、學(xué)識、技能、思維、道德水準(zhǔn)等。自我評估一定要全面、客觀、深刻,不回避缺點(diǎn)和短處。通過對員工個(gè)體自身優(yōu)勢及弱勢的認(rèn)真仔細(xì)分析,繼而設(shè)計(jì)出與之相適應(yīng)的職業(yè)生涯。

        1、優(yōu)勢:通過對個(gè)人知識和技能的掌握程度、性格特點(diǎn)和愛好取向、經(jīng)歷中最成功案例等的分析,發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出自己的學(xué)習(xí)、工作和發(fā)展的優(yōu)勢所在,以此作為個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和支撐。

        2、劣勢:通過對自己的再認(rèn)識,找出影響自己成長的不足或欠缺,以在自己的職業(yè)設(shè)計(jì)中能夠有所規(guī)避。對劣勢要認(rèn)真對待,努力彌補(bǔ),敢于承諾“給我時(shí)間,我可以做得更好”。

        (二)環(huán)境評估

        環(huán)境評估主要是評估各種環(huán)境因素對職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的`發(fā)展變化情況、自己在這個(gè)環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害,使職業(yè)生涯設(shè)計(jì)具有實(shí)際意義。

        (三)設(shè)定目標(biāo)

        在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí),通過員工的自我分析認(rèn)識,應(yīng)首先明確自己該選擇什么職業(yè)方向,確定目標(biāo)。這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中最重要的一點(diǎn)。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和終生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。

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