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      女生找工作前請做好女性職業規劃

      時間:2022-11-12 23:45:58 職業規劃 我要投稿
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      女生找工作前請做好女性職業規劃

      職業生涯規劃是一個比較新的概念,許多人對它心存疑惑,但是它確實對一個人的事業發展有著積極的作用。認識、理解這個理念對一個現代職業女性來說,具有一定的意義。職業生涯規劃,是指根據自己的特點,結合社會要素,為自己設計最適合的職業和職業發展道路。現代社會經濟發展趨勢快,怎么才能使自己學有所用,樹立什么樣的價值觀,以及確立職業生涯的理念和方法,所有這些都需要我們認真對待女性的職業生涯規劃。 

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        樹立怎樣的職業價值 

       

        女性的職業生涯中一般都有三個轉折點:高中畢業時,大學畢業后和參加工作5年-10年以后。在這三次轉折中,如果選擇好,就會得到良好的提升轉化。應該樹立怎樣的職業價值呢?陳厚賢女士講:第一要健康,有活力;第二要有成就感,有創造力;第三有安全感,有信心;第四要成為子女的典范。 

       

        女性在職業規劃中,常遇見這樣的問題,那就是產生職業倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業的可持續性,平衡性,經濟性發展。有這樣一個案例:外資企業的一位年輕女性,做著一份庫務管理的工作,由于薪水不高,跳槽到一家薪水高的某企業分支機構。幾年之后,原來在一起工作的同事已經升為物流部經理,而自己還在做著原來的工作。她的心理感到非常不平衡,咨詢師認為她的錯誤就在于沒有把握好工作的轉折點。 


        如何確立職業目標 

       

        要確立職業目標,就需要回答三個問題:你要什么?你自己有無核心競爭力?是否能尋找到有把握的機會?其中有無核心競爭力是關鍵。 


       

        核心競爭力指的是職場人士的知識、經驗、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經理,就要被提升為副總。可由于自己是大專文憑,于是她總認為自己與別人存在差距,就考慮自己該不該去考研。咨詢師分析,如果她真的這樣做了,風險會很大。咨詢師建議她,在職位升遷之后,如果時間允許再去讀研。 


        職業生涯規劃對女性尤為重要 


       

        女性進行職業生涯規劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點。剛開始工作時,應以事業為重;30歲左右可以開始側重家庭;40歲以后應當注重休閑。有這樣一個咨詢案例:一位女記者在一家穩定的大媒體工作,上進心強的她希望跳槽到另一家媒體擔任主要欄目的工作,可是她又面臨著結婚與生育的問題。咨詢師認為,28歲的她,面對著這種家庭與工作的矛盾,如果跳槽到新單位后接著結婚、生育,顯然是不合適的,建議她再在老單位工作兩年,解決了這個問題后,再考慮跳槽的事情,而這兩年的工作依然有助于她增強自己的核心競爭力。因此,這樣選擇是比較合適的。其次,是獲得健康的職業生活。第三,要尋求經濟型發展。要講究效率,提高收益。 

       

        職業規劃過程一般分為五個階段: 


       

        準確定位 


       

        職業定位首先就要了解自我,進行自我評估,即我想要什么,我能做什么,我擁有什么。想要什么就是自身的價值觀、動機和興趣;我能做什么就是指個人的能力和興趣;我擁有什么,不僅包括內部資源,還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經驗視角和職業素養,其中職業素養很重要,職員對企業的認同感,歸屬感都從這里來體現。第三是環境評估。從社會這個層面去競爭,不拘泥于周圍的小圈子。 


        職業定位中經常出現長處和短處很明顯的問題。許多職業人士也有這樣的困惑,從長期積累的經驗中,應在職業發展的前期堅持取長補短,后期堅持揚長避短的原則。

       

        選擇職業目標

       

        21歲-26歲是職業前期。這個時期的職業目標以積累為主,應該掌握知識,了解自己,養成良好的工作態度和習慣,結識對自己重要的人,不要把錢和權看得過重,不要期望一步到位。  

       
        26歲-35歲是立業期。目標應該是增長專業技能、知識,并在某個領域形成優勢,找到自己的方向,了解職業生涯規劃,建立自己的支持網絡,樹立良好形象,提升崗位,獲得更大的收入,尋找適合的伴侶,處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀,應該化被動為主動。

       
       

        30歲-40歲是職業中期。這是收獲期,要有業績,技術要不斷更新,要有廣闊的視野,開發新的工作興趣,跨行業學習。 


       

        50歲之后是職業后期。應以了解新信息,確認和培養繼承人,計劃退休為主。 


       

        選擇職業路徑 


       

        此時,以核心競爭力的提高為主線,提高收益和效率,重點關注游戲規則和內心的認同感,關注阻力在哪里,同伴是誰,文化和管理方式如何等。在文化與管理方式方面,目前有兩種方式,一種是自動化管理,一種是自由化管理。在選擇時要因人而異,如果你喜歡自由有創新的工作,就選擇自由化管理的公司。 


       

        制定行動方案 


        行動方案包括成長計劃、學習方案。人的特點都不一樣,認清目前狀態和理想狀態的差距,注意時間上要聚焦,風險上要制定防范措施,排除干擾,不要盲目攀比。還要重視人脈的影響。“聚集”非常重要,它是指應專注于一種職業,而不是什么都要去試,那樣最后什么也得不到。 

       

        在行動的過程中,不要腳踏幾只船,能力強并不意味著選擇的機會多,選上司重于選單位,還要創造做事的環境。在任何一個單位,沒有站穩腳跟前,最好不要有什么大動作,否則極容易失敗。 

       

        反饋和修正 

       

        當企業目標發生變化時,當重要資源增加時,比如繼承了一大筆遺產或遇到了貴人,當跨越年齡門檻時,或工作規則發生很大的變化時等多種情況,就有必要重新制定職業規劃。總之,職業生涯規劃不是一個靜態的結果,而是一個動態的過程,不僅是一個目標選擇,更是一個方法體系。

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