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      破解職業生涯規劃10大謎思

      時間:2021-01-16 18:49:31 職業規劃 我要投稿

      破解職業生涯規劃10大謎思

      在美國,平均一個職業規劃師面對3000人。職業咨詢在發達國家已成為一項產業,并得到了國家立法的肯定和支持,而在國內才剛起步,有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問,深度剖析職業生涯規劃的“0”和“1”。

      破解職業生涯規劃10大謎思

        Q:職業生涯規劃是否等同于介紹一份好工作?

        A:不是這樣的。介紹工作是“職業介紹所”或“前程無憂”的服務內容;而“職業生涯規劃”則是根據不同個體的實際情況,多角度分析其專長與弱點,評估出個體的“綜合競爭指數”,然后由同行業中資深的人力資源人士,加上熟悉跨行業職業(崗位)發展前景的專業人士,以及專業咨詢顧問,如此功能組合的專家團隊,為其做出針對性診斷,提供一個適合咨詢者個人情況的、有良好發展前景的、可實現的職業選擇方向和階段路標。

        Q:如果職業測評分析結果表明適合我的職業和我的愛好并不符合,我該怎么辦?

        A:不要把“職業”孤立地來看!

        舉個案例來說明。Lily在某電子產品合資企業做了3年前臺,由于不具備行業的專業知識,公司可給她的提升空間非常有限。而她本人的興趣點也不在行政工作方面,更喜歡有挑戰性的、與不同人打交道的工作。經過詳細咨詢,職業規劃顧問把她未來三年的奮斗目標定位在:廣告公司的媒介主管。距離那個目標,她一缺相關專業學歷,二缺相關工作經驗。怎么辦呢?專家建議她:“換家公司做前臺!”專家腦子沒進水!你也沒聽錯!理由是:第一步,憑借3年外企前臺的工作經驗,找一份國際4A廣告公司前臺的工作機會很大;第二步,在廣告公司前臺工作,花兩到3年的時間,耳濡目染行業經驗的同時,進修一個“公關員”或“媒介管理”等相關學科的資格證書或文憑;第三步,拿到證書和文憑時的她,26歲,該要小孩了。規范的公司對產婦的政策是很人性化的;第四步,憑借4年廣告公司行政的經驗,加文憑,以及無生育負擔的優勢,應聘到中小型廣告公司做“媒介主管”,或是到企業做市場部的“媒介專員”等職位,她的競爭優勢將非常明顯。

        對Lily來講,前臺這份工作雖然與愛好不符,但“廣告公司”的前臺她干得就有意思極了。現在做什么是該分析的,但未來要做什么,要走到哪里去更重要!

        Q:作為職業生涯規劃來講,幾年是一個階段?怎么規劃最合適?

        A:以“職場新人”和工作了“3到5年”為一個階段最適宜。據中國人力資源開發網發布的2004中國“工作倦怠指數”調查報告顯示:工作不到4年的受調查者出現工作倦怠的比例最高,直到工作了5年之后才出現了明顯下降。剛工作不久的年輕人,由于多為從事一些基礎性工作,比較容易對現實工作不滿,或者看不清未來職業發展的方向而產生工作倦怠。而在工作了5年之后,開始獲得較多的工作經驗及較高的工作職位,從能力上比那些新參加工作的要強很多,于是自信心大增,工作倦怠程度開始降低。

        ●職業規劃的根本是咨詢師和你一起畫出三個圓圈來:

        第一個圈,你喜歡什么性質的工作?

        第二個圈:什么性質的工作你能做得很出色?

        第三個圈:社會需要、具有良好發展前景的工作有哪些?

        喜歡的工作不一定都能干好,能干好的工作不一定是喜歡的。當兩個圓圈形成交集時,專業的職業生涯咨詢顧問會幫你冷靜客觀地畫上“第三個圈”。這樣形成的交集將是最適合你職業發展的目標。

        Q:假如本身沒有很強的實力,職業規劃師再包裝,也是外在的,能夠幫我真正提高自身實力嗎?

        A:沒錯!提高自身的競爭實力才是發展的根本。職業生涯中任何“質”與“量”的改變,一定和你學習新技能,掌握新知識分不開的。簡歷的包裝只是幫助你在眾多候選人中突出而已,實力不夠的時候,面試那關就過不去。只有“自助”的人,老天才會幫你。

        Q:專業的職業生涯規劃制訂的路線,是否就是我最正確的道路?如何證明?

        A:從事職業規劃工作6年,真不敢這么說。自己的路還是要靠自己扎實地一步一步走下去。沒有捷徑,不能偷懶,不能跳躍。你所在行業里的人力資源經理能夠告訴你的是,這個行業成功人士的職業路徑和案例。跨行業的人力資源從業者(例如獵頭顧問),能夠告訴你不同行業的發展趨勢、潛力與人才市場情況。咨詢顧問能夠在和你的對話中,引導你認識自己,聆聽內心的聲音,分析你的優勢與劣勢,正視現實,同時站在你的角度設計可實現的職業生涯目標,并制訂路線和工作學習計劃。

        Q:如果要先擇業,再就業,這么要求現實嗎?

        A:我個人的觀點是:新人入行的時候,只有很少數人知道自己喜歡什么工作,能做什么工作,剛好又是社會需求的工作。只有少數人有機會得到專業的就業指導。現實一點,大多數人還是“先就業,再擇業”吧。畢竟連生存都成問題的時候,個人興趣、愛好、發展都是空話。

        Q:如何甄別、選擇權威的職業咨詢機構?

        A:咨詢師是真正實施咨詢的人。他們的行業經驗和職業道德是首要的。正如前面提到的.“三種功能角色”缺一不可。沒有行業經驗,他如何指導一名在醫藥行業做了多年“藥物實驗”項目負責人的主管,是要升去“強生的市場部做經理”,還是選擇“醫療器械”做銷售經理?沒有跨行業的人才市場需求經驗,如何能幫助那些已經在職業生涯中遇到“玻璃天花板”的人們換個角度思維,換個行業嘗試呢?沒有咨詢師的功夫,如何讓尋找幫助的人們接受你、信任你,最終認同你呢!

        職業道德沒別的:對每一位來咨詢的人,真正耐心地傾聽他們的心聲,關注他們的需要,尊重他們的想法,解決他們的問題。千萬不要把自己的經驗、想法、喜好強加給別人。也不能感情用事,客觀的分析能力是專業咨詢師的基本功,非常重要。

        Q:人生不會一帆風順,當事先的規劃遭遇突變,應該如何應對?

        A:接受將要發生的問題需要雅量,改變有可能改變的現狀需要勇氣,區分這兩類不同的事情需要智慧,創造嶄新的職業生涯需要規劃。

        Q:現實如此殘酷,職業規劃是否過于理想化?

        A:沒有夢想的人不會去做職業規劃。現實不是只對某些人殘酷。機會每個人都會有。心中有夢想,腦中有規劃,腳下有路徑的人,在時刻創造機會,尋找機會,把握每一個有價值的機會。沒有規劃的人則在機會面前猶豫不決,錯過機會,失去機會。專業的“規劃”可能不是完美的,但它一定是有幫助的。

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