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      頻繁跳槽是雙輸選擇

      時間:2021-01-15 15:13:41 職業規劃 我要投稿

      頻繁跳槽是雙輸選擇

             今年“兩會”期間,大學生就業問題再次成為代表、委員和社會輿論所關注的焦點。在當前的生存環境下,“就業”依然是迫在眉睫的議題。據不完全統計,2010年全國高校畢業生人數631萬人,比09年增長了20萬人。加上往屆未就業畢業生,就業形勢不容樂觀。據《長江日報》報道:湖北省教育廳副廳長陳傳德,近日在全省普通高校畢業生就業工作會上表示,當前高校畢業生就業中。“有業不就”、頻繁挑選崗位、毀約、崗位資源流失等現象時有發生,令人痛心。
       

             剛畢業的大學生,從校園走入社會,是人生中的一大跨步。他們迫切期望用所學到的知識,投入社會,投入工作,并渴望能在最短的時間內獲得自己最佳的生存狀態實現自我價值。很多大學生或許在校園里自認天之驕子,選擇工作百般挑剔,高學歷,高姿態。但他們卻發現,就業形勢逐日嚴峻的今天,在職場競爭中,并沒有人把他們“另眼相看”。社會總是很殘酷的,處處充滿挑戰,充滿競爭。幼稚的校園姿態在職場中仍然成為求職者的“脫口秀”,但是用人單位已經疲憊甚至厭倦了這種高調且華而不實的談姿。對畢業生擇業而言,“高不成,低不就”。從而,也就釀造了今日“有業不就”、頻繁挑選崗位、毀約、崗位資源流失的議題。表面上看,在當前就業環境如此嚴峻的境況下,畢業生如此頻繁的選擇工作的確令人很痛心。本質上,令人痛心的背后正是“擇業價值觀”的體現。
       

             事實上,在職場中,諸多企業希望能找到實際工作經驗豐富的`人才,甚至有企業拒絕招聘應屆畢業生。即使用人單位錄用了應屆畢業生,也會在待遇和福利上大打折扣。如果站在企業的角度上來看,節省人力成本,合理利用資源,這樣的做法也似乎完全合情合理。為什么?原因很簡單,剛剛走出校門的大學生,沒有實際的工作實踐和經驗,在職場競爭中,往往充滿稚氣,學生姿態在相當長的時間內難以“脫胎”。企業需要花相當長的時間對畢業生進行基本職業培訓,所以企業在招聘中挑選最優秀,最有工作經驗,綜合素養最適合的人才已經成為當前諸多企業“取才”常態。從企業用人成本來看,一名新進員工,至少涉及招聘成本,培訓成本,辦公成本等。然而,如果員工頻繁選擇離開,必然給企業帶來無形的損失。由然,員工頻繁跳槽的確令人很痛心。
             或許,在正常的就業秩序中,無論是企業還是員工,應該彼此多一些寬容。但是,隨著社會的進步,就業觀點的轉變。畢業生的擇業觀也發生了變化,他們往往希望在最短的時間內獲得最佳的生存狀態和價值體現。從而,他們以頻繁的離開和尋找來選擇適合自己工作的最佳位置。一定程度上看,這是擇業價值觀的體現,或者說是擇業價值觀優化。擁有一份工作,固然應該珍惜;擁有一份理想滿意的工作,誠然應該抓住機遇善于挑戰。“人往高處走,水往低處流”,這是人類的自然客觀規律。“先就業后擇業”,“跳槽”現象在職場中已經成為無可回避的客觀事實。但是,站在畢業生的角度來講,看清自身的能力和位置,制定合理的個人職業規劃,根據自身的條件和職業規劃選擇就業才是明智之舉。盲目跳槽,只會如水一般四處“飄灑”。

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