職業(yè)測(cè)試可以讓職業(yè)規(guī)劃更有針對(duì)性嗎
學(xué)歷貶值時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，是否有個(gè)人職業(yè)規(guī)劃將會(huì)直接影響自己的職業(yè)生涯，北京新精英生涯國(guó)際教育科技中心（簡(jiǎn)稱(chēng)新精英生涯）近期推出了免費(fèi)的《新精英職業(yè)健康度測(cè)評(píng)》，針對(duì)職業(yè)中存在的問(wèn)題予以具體分析，而這一職業(yè)測(cè)試是否能讓職業(yè)規(guī)劃更有針對(duì)性，我們對(duì)此進(jìn)行了走訪。
新精英生涯的免費(fèi)職業(yè)測(cè)試，針對(duì)性能否過(guò)關(guān)？
孫威海（化名）為某IT公司開(kāi)發(fā)人員，在給自己做職業(yè)規(guī)劃前，面對(duì)繁忙緊張的工作以及巨大的壓力、7天24小時(shí)全天候待命使他倍感壓力。他對(duì)自己的情況很不滿意，準(zhǔn)備跳槽，但是不知道應(yīng)該怎么選擇未來(lái)的工作，一次偶然的機(jī)會(huì)在網(wǎng)上做了《新精英職業(yè)健康度測(cè)評(píng)》，他提到“做了這個(gè)測(cè)試我才發(fā)現(xiàn)我屬于目標(biāo)不明型，現(xiàn)在的自己做著一份與自我能力完全不匹配的工作，所以才會(huì)倍感壓力，然后，通過(guò)測(cè)試的建議，我又用了一周的時(shí)間思考了一下自己的目標(biāo)，又在新精英做了詳細(xì)的解讀咨詢(xún)，下定了跳槽的決定，現(xiàn)在新找的工作更適合自己，工作起來(lái)更輕松，上個(gè)月剛升職了，心情特別好”。
另一位從測(cè)評(píng)中獲益的伍靜（化名）在接受我們的采訪中提到，“接近一年的時(shí)間，我都感覺(jué)疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶，總結(jié)原因是來(lái)自職業(yè)的壓力，所以，做了職業(yè)測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)我職業(yè)的心態(tài)有問(wèn)題，屬于‘位置不佳型’，對(duì)于工作總是提不起勁來(lái)，疲倦乏力、喪失激情、記憶力下降等狀況。了解到這一情況后，我根據(jù)《測(cè)評(píng)》的建議做了調(diào)整，現(xiàn)在，我的職業(yè)規(guī)劃比較明朗，積極性提高了，感覺(jué)找到剛工作那會(huì)的激情，還是挺滿意的，感覺(jué)做一個(gè)職業(yè)測(cè)試還是比較有用，對(duì)我們?cè)谧鰶Q策和分析的時(shí)候起到很大的輔助作用，反正是免費(fèi)的，建議更多處在職業(yè)迷茫期的朋友們?nèi)ピ囋嚒薄?/p>
新精英生涯解讀《新精英職業(yè)健康度測(cè)評(píng)》
在職人員是否有自己的職業(yè)規(guī)劃，直接影響工作后1-5年的職位和薪金。而在所有的在職人員中，有自己職業(yè)規(guī)劃的人不到10%，而這批人往往成為各行各業(yè)不可或缺的專(zhuān)業(yè)人士，而那些沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人大多庸庸碌碌，無(wú)所作為。因此，給自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃非常有必要，新精英生涯近期推出了免費(fèi)的《新精英職業(yè)健康度測(cè)評(píng)》，針對(duì)職業(yè)中存在的問(wèn)題予以具體分析，讓職業(yè)規(guī)劃更有針對(duì)性。
新精英生涯的咨詢(xún)顧問(wèn)提到：“《新精英職業(yè)健康度測(cè)評(píng)》是新精英生涯根據(jù)中國(guó)在職人員的心態(tài)和環(huán)境做的評(píng)測(cè)問(wèn)卷，完全免費(fèi)，問(wèn)題簡(jiǎn)單實(shí)用，完全不同于職業(yè)規(guī)劃范文，為職場(chǎng)人量身打造，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃測(cè)試讓職場(chǎng)人找出自己的職業(yè)問(wèn)題所在。”
新精英生涯的咨詢(xún)顧問(wèn)還提到，“在職人員的職業(yè)問(wèn)題主要有能力匱乏型、目標(biāo)不明型、需求不明型、位置不佳型這四種問(wèn)題，不同的人在不同的時(shí)期可能處于不同的類(lèi)型。就我們后臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)一半的屬于目標(biāo)不明型，對(duì)于自己的目標(biāo)不明確，而對(duì)于一些已經(jīng)入職接近5年的'，則以目標(biāo)不明型、需求不明型、位置不佳型居多，而對(duì)于一些剛?cè)肼毜娜藛T來(lái)說(shuō)，能力匱乏型和目標(biāo)不明型比較居多，大家做職業(yè)規(guī)劃得根據(jù)自身的情況來(lái)具體制定。”
職業(yè)壓力不可避免，職業(yè)規(guī)劃勢(shì)在必行
數(shù)據(jù)顯示：白領(lǐng)階層、骨干階層和精英階層中約有70％處于亞健康狀態(tài)。主要原因是他們職業(yè)壓力太大，而晉升通道不清晰，而一些職業(yè)測(cè)評(píng)其實(shí)可以幫助我們分析一些職業(yè)壓力的來(lái)源，以及應(yīng)對(duì)方法。新精英生涯的咨詢(xún)顧問(wèn)還指出，“能不能在將來(lái)事業(yè)上取得成功，核心原因不在于有沒(méi)有需求，而在于能不能認(rèn)清自己、認(rèn)清行業(yè)，做到個(gè)人與職業(yè)的良好匹配。而實(shí)現(xiàn)自我的準(zhǔn)確定位，盡早科學(xué)的制定出適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，就是邁向成功的關(guān)鍵第一步。”
測(cè)評(píng)結(jié)果中，除了點(diǎn)出問(wèn)題所在外，還有相關(guān)的建議，測(cè)試者可以根據(jù)自身的情況進(jìn)行調(diào)整和對(duì)自己進(jìn)行深度的職業(yè)規(guī)劃。
你也可以測(cè)試一下自己在就職的過(guò)程中在哪方面存在問(wèn)題，看看自己是能力匱乏型、目標(biāo)不明型、需求不明型、位置不佳型這四種問(wèn)題的哪種一種問(wèn)題，可登陸新精英網(wǎng)站測(cè)試。
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