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      物業公司員工職業生涯發展規劃-人事

      時間:2020-12-08 15:16:27 職業規劃 我要投稿

      關于物業公司員工職業生涯發展規劃-人事

        物業公司員工職業生涯發展規劃

      關于物業公司員工職業生涯發展規劃-人事

        一、目標:職業生涯發展制度致力于員工的個人成長和發展,通過對員工職業生涯管理,企業能達到自身人力資源需求與員工職業生涯需求之間的平衡,創造一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍。

        二、適用范圍:本制度適合本公司內的`所有員工。

        三、職業生涯發展具體內容

        1、職業生涯方案設計

        設計內容:確立職業目標;對自我與環境評估;職業選擇;職業生涯發展策略;對行動和結果進行評估與反饋。

        2、職業生涯方案實施

        3、職業生涯效果評估、反饋及改進

        四、職業生涯規劃程序:

        1、員工對其自身的優勢與劣勢進行認識與分析;

        2、讓員工談自己對自己的職業設定--自我職業規劃;

        3、職業生涯設計輔導小組協助分析社會環境和公司環境,使員工清楚對公司的認識以及社會職業的現實狀況;

        4、輔導小組將企業對員工的規劃告知員工,并達成一致,與員工共同制定員工個人的職業規劃;

        5、員工采取措施,實施職業規劃發展計劃;

        6、對職業規劃進行階段性評估與反饋,以采取相關調整措施;

        五、為使個人職業生涯與組織發展能夠有機結合,公司提供下列條件以促使員工職業生涯規劃的實現:

        1、公司設立職業生涯設計輔導小組(由部門經理與總辦共同組成),定期對員工職業生涯發展進行評估,提出建議;

        2、實行人才崗位輪換,給予員工更多發展空間;

        3、當公司出現職位空缺時,采取對內優先選拔原則;

        4、公司逐步實行競爭上崗制,機遇均等、公平公正原則;

        5、結合實際,提供職業生涯發展所需要的培訓與再學習。

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