自我認知與職業規劃
自我認知與職業規劃大家會寫了嗎?下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于自我認知與職業規劃，希望能夠幫到大家!
一、職業規劃概述
職業生涯規劃
指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的`職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。
二、職業生涯規劃的意義
對個人而言
●確立人生方向和奮斗的策略
●突破并塑造清新充實的自我
●準確評價個人特點和強項
●評估個人目標與現實差距，準確定位
●認識自身的價值，發現新的機遇，增強競爭力
對公司而言
●深刻理解員工的興趣、愿望、理想
●產生積極的心態，發揮更大作用
●了解員工的目標，根據情況安排培訓
●引導進入工作領域，個人目標與公司目標統一
●使員工看到希望，從而達到團隊穩定的目的
職業規劃的起始點是目標明確地發展自己
職業規劃的落腳點是揚長補短地發展自己
三、如何進行職業規劃
1. 認知自我(我是誰?我能做什么?)
如何認知自我
團隊角色認知與職業發展
2. 職業發展方向(我的目標)
職業初期角色認知
職業生涯發展通道
3. 職業評估修正(找出差距)
自我評價、社會評價、企業評價、家庭評價
四、如何完成職業生涯規劃目標
1. 分解目標
目標分解基本原則——SMART原則
Specific明確的
Measurable可測定
Achievable可達到
Rewarding價值性
Time-bound時間表
2. 實現各階段目標建議
心態：態度決定一切
人際關系：團隊、環境、資源
溝通與協調：使目標一致
執行力:堅持、有原則、監督
工作方法：不斷學習、管理思維
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