容易忽視的職場道德：離職也要善始善終
近期是人力資源最繁忙的時期，很多單位HR都在忙碌著完成今年的招聘任務，同時也是離職的高峰期，對于每一位職場工作者來說，即是機遇也有挑戰。俗話說：“天下無不散的筵席”，無論你的辭職理由是因為薪水縮水跳槽!沒有發展空間跳槽!Office人際關系太復雜跳槽!還是有其他的辭職理由，這些我們都不在爭議，可以一個有品質的職場達人不論在入職之初還是如今的離開，都會做到善始善終，而不是隨隨便便“撂挑子”走人，玩“人間蒸發”，不論結果如何始終要人感覺到是一個負責人的職場人，把美好的和伙伴們并肩作戰和身影和微笑互助留下。那如果親要離職另謀高就，那些事情需注意呢?
1.辭職報告不可缺
縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告是必須做到的事情。字數不求多，但一定要實事求是，如：“我要去進修”、“單位離家太遠，上下班不方便”，“需要回家生小寶寶”等，如果辭職表上有空白格子可以填寫應親筆書寫不要打印。
另外，無論你在公司的這段時期是公司對不起你還是別的什么原因，一定不要忘記懷著感恩心來結尾報告，畢竟是公司雇傭了親，讓親暫時擺脫了失業的痛苦和給了讓你積累經驗的機會。
2.站好最后一班崗
當確定了親要離開崗位的時間后，在辭職報告尚未批準或即便批準還沒有最后離開的這段時間內，你依然是堅守崗位，親需要站好這最后一班崗，按照公司人事部門的規定做好移交手續和控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。在離開自己為之曾經努力奮斗過的崗位前，要認真檢查，歸還公共財物或做好交接，并清理干凈自己的區域物品和垃圾，讓別人感覺到親是一個有責任感的“可惜員工”。
3.做一次好“老師”
一般情況下，親如果離職前公司或部門上司一定會指派一個接手人，接手人大部分是新手，在對于接替親的新人，親完全可以大方一些，仔細認真的.帶好新人，做一次好“老師”，體現自己的人品和胸懷，給別人留下良好的印象，讓別人認為失去親就是失去一個可信可敬之人的遺憾，對親心存感激，為自己留下后路。
4.留下自己的聯系方式，保持友誼常在
盡管親已經不再是這里的員工了，可大家還是朋友，可以經常打個電話或寫封電子郵件與老同事、老領導們聊聊天，不要離開這里就老死不相往來了。如果原單位有什么需要你的時候，你仍然表現出遠處一份力盡力去做，那么你的形象和職場人品就盡在不言中了。
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