企業(yè)人才評(píng)測(cè)

企業(yè)人才評(píng)測(cè)

前言：人才測(cè)評(píng)是指運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)方法，對(duì)社會(huì)各類人員的知識(shí)水平、能力及其傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)施測(cè)量和評(píng)鑒的人事管理活動(dòng)。它是一門融現(xiàn)代心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行為科學(xué)及計(jì)算機(jī)技術(shù)于一體的綜合性科學(xué)。人才測(cè)評(píng)是人事管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，科學(xué)評(píng)價(jià)人員是一切人事工作的起點(diǎn)。那么什么是人才測(cè)評(píng)呢？它有什么功能和作用了？它又在哪些方面有所應(yīng)用了？....通過本文希望您能進(jìn)一步了解人才測(cè)評(píng)，同時(shí)也希望本欄目在為您進(jìn)行雙高網(wǎng)上人才測(cè)評(píng)時(shí)起到一定的指導(dǎo)作用，選擇真正適合自己的測(cè)評(píng)，把測(cè)評(píng)應(yīng)用到你的工作及職業(yè)生涯規(guī)劃中。

一、人才測(cè)評(píng)的含義：

人才測(cè)評(píng)概念在許多場(chǎng)合廣泛使用，也經(jīng)常見諸報(bào)紙，雜志，可以說在人事工作領(lǐng)域到了言必稱“測(cè)評(píng)”的程度。而當(dāng)前的人事工作在很多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測(cè)評(píng)技術(shù)，小到小型公司錄用新員工，大到機(jī)關(guān)錄用干部、公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗，人員招聘考核等方面都在利用測(cè)評(píng)技術(shù)。
　　古代軍事家孫臏曾說：“天地之間，莫貴與人。”北宋蘇洵在其名篇《心術(shù)》中也開宗明義：“為將之道，當(dāng)先知人，知人之道，當(dāng)先知心。”又有成語(yǔ)說：“知人善任”，古人的這些言論及成語(yǔ)無(wú)一不說明了選人選才之道。即我們現(xiàn)在常說的測(cè)評(píng)。
　　那么什么是人才測(cè)評(píng)了？通常認(rèn)為，人才測(cè)評(píng)是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)。人才測(cè)評(píng)的具體對(duì)象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績(jī)效。人才測(cè)評(píng)的方法包含在概念自身中，即測(cè)量和評(píng)價(jià)。測(cè)量是指根據(jù)一定的法則給人的各項(xiàng)素質(zhì)要素指派數(shù)字。使其有類似“數(shù)”的性質(zhì)和形式，從而用數(shù)字的方法對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行描述。馬克思在現(xiàn)代科學(xué)剛開始發(fā)展的時(shí)候就指出：一種科學(xué)只有成功地運(yùn)用數(shù)學(xué)時(shí)，才能達(dá)到真正完善的地步。這就是說，定量分析是人才測(cè)評(píng)科學(xué)化的重要保證。評(píng)價(jià)（評(píng)定）則是

【企業(yè)人才評(píng)測(cè)】相關(guān)文章：

企業(yè)招聘“微人才”08-05

企業(yè)留住人才的方法08-15

企業(yè)留住人才的秘訣08-15

企業(yè)人才戰(zhàn)略的精髓12-01

企業(yè)人才簡(jiǎn)歷封面07-26

企業(yè)成功招聘人才的案例06-18

企業(yè)要如何留住人才06-20

人才流失對(duì)企業(yè)的影響06-09

員工跳槽，企業(yè)缺人才07-31