人事測量的功能與用途

時間：2020-07-21 14:52:15 職業(yè)測評我要投稿

人事測量的功能與用途

人事測量是人事決策的主要信息來源之一，是通過科學的方法對個體的行為和內(nèi)在素質(zhì)進行分析的手段。人事測量的最主要的作用，是為人事決策提供可靠、客觀的依據(jù)，為人事決策提供參考性建議，是人事決策的基本工具。它的具體功能涉及甄選、安置、考核與培訓等幾個方面。
1．甄選
　　在人事管理領(lǐng)域，人事測量可以用來對人才進行選拔。隨著社會的發(fā)展，工作本身對人的素質(zhì)和心理適應性的要求越來越高，但過去單憑個人經(jīng)驗的選拔方法無法對人的心理素質(zhì)進行科學準確的評估。人事測量的運用可以使人事決策更為科學、準確，并可大大提高甄選效率。人事甄選的一個關(guān)鍵技術(shù)問題，是如何預測未來工作的績效。人事測量恰恰可以為預測應聘者將來的工作行為和績效提供重要的`科學依據(jù)。

2．安置
　　隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，人們之間的分工越來越精細，不同的工作對人的素質(zhì)要求有所不同，這就要求在人員和工作之間選擇最佳匹配。通過人事測量，可以對個體的興趣、人格、能力、技能等多方面進行分析，為實現(xiàn)人才的合理安置提供信息。

人事測量的功能與用途

3．考核與培訓　　
人事測量能夠提供關(guān)于個體行為的描述，形成對被測者的全面評價，從而為人事考核及培訓提供依據(jù)。在人事管理領(lǐng)域，對員工的能力水平、工作滿意度水平及可供開發(fā)的潛力等方面進行評價，是對員工進行考核或培訓時應了解的信息。

　　人事測量的應用領(lǐng)域廣泛，尤其是在現(xiàn)在的人事選拔中，人事測量的作用越來越受到人們的重視。在管理工作中靈活運用人事測量手段，可以幫助管理者做出最佳人事決策，及早發(fā)現(xiàn)管理問題，并且能夠幫助管理者最大限度、最合理地運用企業(yè)的人才資源。

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