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      職場升遷法則:決不能掛在嘴邊的9種抱怨

      時間:2020-10-31 18:06:30 職場法則 我要投稿

      職場升遷法則:決不能掛在嘴邊的9種抱怨

        進入職場,在工作進程、工作環(huán)境等各個環(huán)節(jié)上,總難免有不滿和摩擦。不過,想升遷的你一定不能把這些抱怨掛在嘴邊。這其中,又有哪些問題是必須三緘其口的呢?

      職場升遷法則:決不能掛在嘴邊的9種抱怨

        1、伙食差

        并不是每個公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區(qū)工作的你與其抱怨伙食差,不如自己帶飯。多準備些花樣,不僅省錢,而且更健康。

        2、上司“壞”

        老板與員工的地位差異必然會產(chǎn)生矛盾。聰明的員工,會懂得隱藏個人恩怨,把精力放在公司的最終目標上。不然,你完全可以辭職單干,嘗嘗做老板的滋味。

        3、升遷難

        升遷機會是可遇不可求的。獲得升職機會就要比別人做得更出色。與其抱怨老板不能慧眼識珠,不如主動和他討論你的`工作目標、需要提升的技能及發(fā)展計劃。

        4、薪水低

        不在同一公司而做相同工作的人,容易互相比較薪水,較低的一方常會由此產(chǎn)生不滿和失落感。其實,同一國家的各個地區(qū)間生活成本本身就存在差距,從而影響工資水平。即使在同一公司,工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少,不如好好表現(xiàn),讓工資與業(yè)績對等起來。

        5、任務(wù)重

        你感覺工作壓力大嗎?其實,誰處在你的位置都會面臨同樣的問題,關(guān)鍵是如何應(yīng)對。建議列個清單,制訂好工作目標并堅持做完。把抱怨的時間和精力投入到計劃執(zhí)行中去,工作效率就會顯著提高。

        6、福利縮水

        經(jīng)濟發(fā)展形勢不好,或公司業(yè)績下降時,一些單位可能通過取消免費甜點、境外旅游等方式縮減開支,一些員工不免要抱怨。其實,這樣至少沒有裁員那么糟糕。與其抱怨,不如做點創(chuàng)新的事情。如一個項目組的同事輪流為大家準備親自制作甜點等。

        7、辦公環(huán)境

        辦公場地的租金是公司不小的負擔。格子間雖然狹小,但畢竟提供了一個相對安靜的獨立空間。你完全可以做一些事讓這個小空間更活躍,比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點綴一下,改善工作環(huán)境的舒適度。

        8、辦公室溫度

        無論什么樣的溫度,都會有人覺得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實,讓取暖器或電風扇來解決你的問題吧。

        9、交通問題

        抱怨上下班消耗過多時間毫無意義,這是你入職前就該考慮清楚的問題。可通過多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時間看看書,聽聽喜歡的段子或音樂。另外,還可以看看公司是否有能一起拼車的同事,這樣旅途就不會那么枯燥了。

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