警惕六類合同“陷阱”
一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方決定”“按照甲方的相關規定執行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。
二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監察部門舉報。
三類是“幕后合同”——一些民營企業在制定勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動仲裁機構申請裁定該合同為無效合同。
四類是“性命合同”——一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關規定提供勞動保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協議，無疑是拿自己的性命當兒戲。
五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術人員，不涉及商業秘密，不受這類合同的制約。
六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，但實際上并未按些執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的'勞動合同副本收藏好，作為以后維權的依據。
總結：招聘中的陷阱多種多樣，需要我們同學在求職過程中多多留心，對于“天上掉餡餅”的事情要保持冷靜，特別是要交納費用的情況，請多咨詢一下身邊的朋友，按國家規定，招聘單位不得向求職者以任何名義收取任何費用，中介單位收取費用，需有相關資質，并向求職者明確說明，同時請求職者保留相關票據以便維權。另外，求職者最好能夠熟悉相關勞動法規，以便保護自身權益。遇到權益受到侵害時，請及時向主管部門舉報，或直接向公安機關報案。
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