學會維護自己的權益
2007年，《勞動合同法》和《就業促進法》先后頒布引起了全社會對用工、就業等勞動行為的關注，企業為回避即將實施的新法而不簽合同、逃繳社保費等各種惡意用工行為也是層出不窮。昨天，市勞動監察支隊根據2007年投訴、舉報、咨詢電話以及處理的案件的統計總結出了用人單位的7大惡意用工行為。勞動部門表示，新法實施前揚城少數企業企圖鉆空子“垂死掙扎。
社保費當工資發，逃繳社保費
案例回放：揚州私營布藝商店一共雇傭了10余人，員工反映老板同意簽合同，但不愿意替他們繳納社保費。而老板在簽訂勞動合時聲稱企業繳納的社保費就算在工資里面，讓員工自己繳納社保費。結果，員工們只能以自由職業者身份繳納社保費，一個月要繳納390元，而企業發給他們的社保費每月才150元。
法律規定：依據《社會保險費征繳暫行條例》等有關法律規定，對于不依法辦理社會保險、社保的繳費單位，勞動監察部門可責令其限期整改；情節嚴重的，可以對繳費單位和其有關責任人處以罰款。對于為依法繳納和代扣代繳社保費的繳費單位，由社會保險征繳機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。《勞動合同法》中進一步明確了社保中企業的行為。
處理結果：市勞動監察支隊采用雙掛號信方式，要求該企業在收到《限期整改指令書》之日起，5個工作日內進行整改，未開戶的開戶，少繳、漏繳的'都要補全。其中某企業因為未足額參保，且不按法規整改，市勞動監察支隊做出了罰款１００００元的處罰。
用工不簽勞動合同
案例回放：市勞動監察支隊對市區各家企業進行拉網式的檢查，發現揚州市某玩具制造企業勞動合同簽訂率最低，近100名員工只有10多份勞動合同。據了解企業不簽訂合同，直接造成的影響就是不繳社會保險；一旦對勞動者不滿隨便找個借口就把職工給辭退了；同時，在發生勞動爭議時，企業又以無合同為由，否認勞動關系，侵犯了勞動者權益。
法律規定：《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。即引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。
處理結果：據介紹，勞動合同簽訂率較低的企業有相當一批是私營密集型企業。對于不及時與勞動者簽訂勞動合同的企業，勞動部門寄發整改書，要求補簽勞動合同，今年某企業一次性補簽了３００份勞動合同，創歷史新高。不訂立勞動合同包括合同期滿未續簽而使用，拒不整改的，按《勞動保障監察條例》規定，拒絕執行改正指令書給予2000元以上20000元以下罰款。
隨意安排員工加班
案例回放：“單位為了趕工作任務要求工人加班，有時候工人們已連續工作接近２４小時了。”９月以來是外貿加工企業的旺季，揚州近郊的某服裝制造廠老板爭取了一批訂單，但交貨時間非常緊，廠領導要求員工加班。據調查發現，一個月中該企業職工每天加班，周六全天上班，員工多次交涉要加班費，廠領導以綜合工作時間制為理由駁回。
法律規定：《勞動合同法》規定，綜合工作時間制是工作性質特殊，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，必須到勞動部門備案。按照規定，綜合計時平均每月正常工作時間應不超過167.4個小時。即便是在旺季，企業每天工作時間可以超出8小時，但平均每月延時應與標準計時制一樣，不得超過36個小時。如果員工平均每月工作時間超出167.4個小時，同樣算作加班。
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