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求職者遭遇就業(yè)陷阱
交了培訓費，白干了一個月的活，走出校園踏入社會，第一次對未來的期望得到卻是欺騙，小汪初次求職就掉進了招聘陷阱，而這樣的事例并非個案，去年北京師范大學畢業(yè)的黃鵬也曾經跟小汪一樣，看到了一家房地產公司的網上招聘，投了簡歷，同樣順利地經過了面試、復試，進入試用期，同樣公司也讓他先墊付培訓費。而黃鵬比小汪多了個心眼，在交錢之前，他上網查了一下這家公司，發(fā)現這家公司早已上了校園BBS騙子公司的黑名單。
黃鵬是幸運的，看到了這個黑名單。而如果上了黑名單的公司轉眼就能換成了另一家公司，這個黑名單得列多長呢？
小汪和小黃遭遇的這類就業(yè)陷阱幾乎都自稱是房地產開發(fā)公司，而網上網友自發(fā)揭露的黑名單也以這類公司為主，他們往往是在租來的寫字樓里，墻上掛著營業(yè)執(zhí)照，各個部門一應俱全，而且招人時筆試、面試、復試一個都不少，甚至還主動跟你簽招聘協(xié)議，表面上看不出什么問題，但等你交了培訓費或押金，干了一段時間后，情況就不同了，極端的是公司人間蒸發(fā)無影無蹤，一般的是以業(yè)績不達標等理由辭退你，而你要想要回培訓費和工資就難了，一般都是你耗不起也就當吃了啞巴虧。這類就業(yè)陷阱，畢業(yè)生們最容易上當。其實，國家早有明確規(guī)定任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為，遇到此類情況就得小心上當了。
借試用期榨取廉價勞動力
這類就業(yè)陷阱都是以榨取畢業(yè)生的錢財為目的的，而還有一類陷阱是利用試用期索取學生們的廉
價勞動力，而這類企業(yè)往往還是正規(guī)的企業(yè)。小胡就遭遇了這類陷阱。【高校就業(yè)現假簽約陷阱 學生只放檔案不工作】
今年23歲的胡曉波,2004年畢業(yè)于國內一家名牌大學的生物技術專業(yè)，為了找到一個理想的工作，他考過了英語六級和公務員資格證等多個證件，2005年1月份，小胡在網上看到了國內一家大型制藥公司正在招人，因為專業(yè)對口，就聯(lián)合同班幾位同學給這家公司投了簡歷，沒想到他們很快就得到了面試邀請，小胡和其他六名同學順利通過面試.進入試用期，當時公司口頭告訴他們試用期為2個月。因為這個公司很大，想留在這里的小胡和其他6名同學盡管沒有簽任何協(xié)議還是答應先干了，盼望通過不懈的努力來爭取這個職位。，試用期的待遇很低，跟正式員工沒法比。而試用期的工作內容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們，試用期讓他們做些簡單的重復勞動，誰做都可以的，但又是些必須得有人做的工作。當時感覺就是臨時性的。為了能夠順利通過試用期成為正式員工，小胡非常勤奮地完成公司布置給他的工作，2個月的試用期很快就到了，該到轉正的時候了。但兩個月后也沒人提這事，小胡去向公司領導詢問，領導說對他2個月試用期的工作表現滿意，還要進行全面考察，小胡認為公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答應了公司提出的再試用2個月的要求。很快又試用了兩個多月，公司領導找到小胡，說沒有
與小胡同時進入公司的六名同學也都在被延長3個月的試用期后以各種理由辭退。而在此期間公司也沒有和他們簽定任何協(xié)議與合同。
據了解，利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是試用期結束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長試用期，說好的2個月，再延長2個月，可幾個月的賣力表現最終換來的還是解聘。
因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，一些的用人單位就是通過無休止的“試用”來獲得畢業(yè)生最廉價的勞動力。
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