求職陷阱 火眼遠離招聘謊言

求職陷阱 火眼遠離招聘謊言

招聘信息 原是誘餌

　　剛從學校畢業的小王日前通過中介介紹來到一家公司應聘。但令他奇怪的是，公司負責人對他的簡歷、學歷并不感興趣，而只是讓他支付230元的報名費，并承諾只要報名就可上崗。然而，當小王付清費用之后，卻被告知沒有通過面試，這才感到自己上當受騙了。

　　其實，這正是黑心單位最常用的欺騙手法。這些公司在招聘時常常不查看任何學歷證明，甚至不安排任何面試，而只是要求求職者支付諸如信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等等名目繁多的費用。一些中介和用人單位甚至“連檔”“創造”出子虛烏有的崗位，作為騙取錢財的“工具”。如果有應聘者前往，就不僅要在中介公司支付介紹費，到公司進行“面試”或被“錄用”時還要繳納報名費、手續費等等。而當用人單位和中介公司裝滿了自己的“錢袋”之后，就會找出各種理由將應聘者“辭掉”。

　　為此，市職業介紹中心提醒求職者，最好通過政府開辦的職業介紹機構或者知名的營利性中介機構求職。如果是營利性的職業介紹機構，一定要同時具有《企業法人營業執照》和《上海市職業介紹許可證》或《上海市人才中介服務許可證》、《稅務登記證》、《收費許可證》等證照。在面試之前，最好能了解到公司的資質和規模。如果發現其規模很小，就需要提高警惕。如果需支付費用，一定要索要發票或收據，并應當留意發票上財務專用章的單位名稱與公司實際名稱是否一致。

　　專家同時提醒，求職者在應聘時還需提防“暗箭傷人”。有些不法分子在報紙上刊登招聘信息，卻是“醉翁之意不在酒”。他們的目的不在于招聘人才，而是誘使應聘者遞上個人資料，然后假冒他人身份到銀行申辦信用卡，最后拿著卡進行瘋狂透支消費。因此，求職者千萬不要心存“撒大網撈大魚”的心理，要有目的、有針對地應聘，對自身資料要加強保密。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，應及時向相關的勞動保障部門、工商管理部門或公安部門反映，有關部門可以根據相應管理條例規定對其進行處罰，所收介紹費可退還給本人。

　　“美麗”謊言 美夢成影

　　“海歸”的榮耀、“萬人迷”的光彩，使得出國和當明星成為了如今社會上許多人夢寐以求的目標。然而，“出國夢”、“明星夢”也給不法分子以可乘之機，成為黑心中介和單位大肆搜刮錢財的“商機”。

　　上海市職業介紹中心提供的案例表明，利用人們渴望出國“鍍金”的心理，一些非法境外就業中介往往亂發假廣告假信息，吹噓境外就業的高額報酬，或者以出境旅游和商務簽證代替務工簽證蒙騙求職者。一旦有求職者上當，出境之后就只能靠“打黑工”來賺取低廉的薪酬，生活條件之惡劣可想而知，甚至還有可能從此踏上一條不歸路。因此專家提醒求職者，如果選擇由中介機構介紹到境外就業，一定要注意該中介機構是否持有勞動和社會保障部頒發的《境外就業中介經營許可證》。正規中介單位所收取的費用一般不高于所提供工作月工資的10%，如果對方收取過高的中介費就應當引起警覺。

　　與此相似的是，一些不法之徒看到當今社會上許多少男少女憧憬明星生活，就慌稱自己或者單位與知名度藝人、電視臺、電影公司或唱片公司有聯系，可代為安排工作，誘使求職者繳付巨款參加其提供的訓練課程。而被騙者在付款后，往往接不到任何工作，或者只是去擔任一些群眾演員。事實上，正規的娛樂公司在發掘有潛質的演員時，通常會邀請其前往試鏡，很少需要支付費用，甚至還會支付酬金給試鏡者。所以，在遇到所謂的“星探”時先要了解該公司的背景，試鏡前切記問明是否會收取費用，如果收費太高就要審慎考慮，切勿慷慨交付大筆訂金、試鏡費、試音費或訓練費等。

　　粉飾包裝 偷梁換柱

　　不久前，盧女士在報上看到一條“誠聘有事業心人士擔任管理、市場拓展和業務代表。薪酬豐厚，無需經驗，免費培訓上崗”的廣告，不禁怦然心動，考慮再三，不惜辭掉自己原來的工作前去應聘。但被錄用之后，她才得知如果要拿到報酬，不僅自己需要購買公司推薦的一套1300元的產品，還必須每月介紹5人到公司報到并同樣購買1300元的產品。盧女士自己掏了腰包之后，又四處奔波整整一個月，無奈還是沒有完成公司的“指標”，因此一分錢報酬也沒有拿到。

　　事實上，有類似盧女士這樣遭遇的求職者并不在少數。那些租借單間公寓房辦公的私營小企業被說成是擁有商務樓的大公司，而拉保險、跑推銷的職位搖身變成了資深業務員……眼下，一些公司為了吸引求職者，常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化，極盡粉飾包裝之能事。這些公司經常利用立刻簽訂合同以及高額毀約金的方式，千方百計套牢求職者。有的求職者往往直到上班第一天才知道自己要干的活到底是什么，有的則在交付押金或“培訓費”后才發現自己從事的工作沒有底薪，更沒有員工福利，甚至被要求支付高額的費用購買極其昂貴的產品。

　　對此，上海市職業介紹中心專家提醒，求職者應盡可能事先了解公司的營業項目，應聘時也要多留個“心眼”：注意公司內部的擺設、工作人員的談話，注意該公司是否正常運作，面試時是否草率等等。同時，不要隨便和公司簽署協議，不繳納任何不知用途的費用，不購買公司以任何名義要求購買的有形或無形產品。如果在應聘的過程中感覺有不合理的要求，應該明確拒絕。如果遇到與招聘信息中所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的，求職者應向勞動保障部門反映，請求查處。勞動保障部門可根據有關管理條例規定處罰該中介，對職介所收的相關費用應予以退還，求職者的損失，應按有關規定賠償。另外，用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務，致使推銷員不能獲取報酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動關系，同樣違反了《勞動法》的有關規定，如果其行為觸犯刑律，應由相關部門追究刑事責任。

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