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單獨(dú)簽訂試用期合同違法
2012年9月，女職工曹某被江蘇省鎮(zhèn)江市某電子公司錄用為操作工。在辦理錄用手續(xù)時，曹某提出簽訂勞動合同。公司人力資源經(jīng)理對曹某說，按照公司規(guī)定，凡新招用的職工要先簽訂3個月的試用期合同，試用合格者，才能簽訂正式的勞動合同。
為了獲得這份工作，曹某簽訂了試用期合同。但她對公司的做法不放心，于是利用倒班休息的機(jī)會到鎮(zhèn)江市總工會咨詢，市總有關(guān)人士予以解答。
法律貼士
根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
也就是說，對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期就應(yīng)該包括在勞動合同期限里。
試用期約定具有“從契約”的屬性，其從屬于主契約(勞動合同)而存在，勞動合同的存在是確定試用期限的前提條件。說得更直白一點(diǎn)，就是先有勞動合同，然后才有試用期，沒有一種獨(dú)立于勞動合同之外的試用期合同。簽訂正式合同之前，簽訂單獨(dú)的試用期合同不僅違法、無效，而且這個短期的試用期限，應(yīng)該視為一個短期的勞動合同。
特別提醒
招聘新員工時，很多用人單位利用自己的強(qiáng)勢地位，先和職工簽訂幾個月的試用期合同，待試用期滿后再決定是否簽訂正式勞動合同。用人單位這樣做的目的，往往是為了規(guī)避法律、規(guī)避用工風(fēng)險，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同，但實(shí)際上是“聰明反被聰明誤”。
按照《勞動合同法》規(guī)定，單獨(dú)簽訂的試用期合同即視為勞動合同。該勞動合同內(nèi)容須合法，且用人單位不能適用“在試用期間被證明不符合錄用條件的”這一條款隨時解除勞動合同。要解除這個短期的勞動合同，還需要提前30天通知勞動者，并要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，在市總有關(guān)人士的宣傳解釋下，該電子公司意識到問題的嚴(yán)重性，答應(yīng)立即重新與曹某簽訂一份一年期勞動合同。曹某對此處理結(jié)果很滿意。
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