中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      調整東莞市企業職工最低工資標準的通知全文

      時間:2023-02-16 13:25:36 職場動態 我要投稿
      • 相關推薦

      2015年關于調整東莞市企業職工最低工資標準的通知全文

        在2月17日,東莞緊接著深圳調薪之后,也公布了全市新的最低工資標準將上漲200元,為1510元/月。這一標準將于5月1日起執行。以下是東莞市政府的關于調整企業職工最低工資標準的通知:

      2015年關于調整東莞市企業職工最低工資標準的通知全文

      各鎮人民政府(街道辦事處),市府直屬各單位:

        根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)和《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》(粵府函 〔2015〕20號)精神,結合我市社會經濟發展實際,決定將我市企業職工最低工資標準調整為1510元/月(折算為8.68元/小時),非全日制職工小 時最低工資標準調整為14.4元/小時。調整后的企業職工最低工資標準從2015年5月1日起執行。

        東莞市人民政府

        2015年2月17日

        【東莞市實施2015年最低工資標準解讀】

        一、我市新的最低工資標準是多少?在什么范圍內實施?

        從2015年5月1日起,我市實施新的最低工資標準為:企業職工(全日制工)月最低工資標準為1510元,折算日工資為69.43元,折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標準為14.4元。

        新的最低工資標準實施范圍包括:1、全市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。2、市內國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

        二、最低工資標準包括哪些內容?

        最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

        最低工資不包括:1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

        三、試用期內是否也應執行最低工資標準?

        根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

        四、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?傳統意義的包吃包住在最低工資標準執行中如何理解?

        原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第五十四條規定:最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

        對于“包吃包住”的理解:

        1.如用人單位把“包吃包住”作為企業的一項福利制度,則勞動者不需要承擔任何費用,其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來企業因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的,雙方可協商一致辦理。

        2.企業已明確勞動者在企業吃住需要承擔一定的費用,且雙方協商一致該費用在發工資的時候一并扣除的,那可能出現的情況是:假設勞動者領取最低工資1510元/月,吃住費用是210元,雙方協商一致該費用在發工資時一并扣除,那么該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。

        五、未提供正常勞動是否執行最低工資標準

        勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用最低工資標準的規定,應按有關規定執行。

        如,勞動者因曠工或事假未提供勞動期間,用人單位可以不支付工資;又如,勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規定醫療期內,用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資,用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的80%。

        六、2015年5月才發4月的工資,那么2015年4月的工資需要按新標準調整嗎?

        2015年4月的工資不屬于新標準調整范疇。從2015年5月1日開始,勞動者在提供正常勞動的前提下,獲取的勞動報酬應不低于新的最低工資標準。

        七、新的最低工資標準實行后,加班工資不能低于多少?

        假設用人單位與勞動者約定正常工作時間工資等于最低工資標準,那么,根據《廣東省工資支付條例》第二十條,工作日安排勞動者延長工作時間的,支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬,即:8.68×150%=13.02(元);

        休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬,即8.68×200%=17.36(元);

        法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬,即8.68×300%=26.04(元)。

        八、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等假期工資是否受最低工資標準保護?

        年休假、婚假、喪假、產假、看護假等假期是法律法規賦予勞動者應當享受的休息休假權利,應視為提供了正常勞動,受最低工資標準保護。

        九、新的最低工資標準公布后,用人單位應貫徹落實哪些工作?

        1.用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

        2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的,應及時作出調整計劃,確保支付2015年5月份及以后的工資時符合新的最低工資標準要求。

        3.用人單位在調整工資標準和工資結構時,應堅持合法、合理的原則,向勞動者做好解釋說明工作,加強溝通協商,避免影響勞資關系的和諧穩定。

        4.用人單位應該根據勞動力市場用工需求情況,在切實執行最低工資標準的基礎上,面向勞動力市場,參照本市勞動力市場工資指導價位,做好薪酬結構調整,使工資向勞動力市場回歸,以提高自身用工的市場競爭力。

        十、勞動者如何保護工資合法權益?

        1.日常注意事項

        在簽訂勞動合同時,要求用人單位明確工資標準;按規定和約定完成工作任務,并履行好工作考勤手續;妥善保存工作時間、加班時間、支取工資原始記錄等資料。

        2.維權注意事項

        冷靜克制,理性維權,能夠與用人單位通過協商解決的,盡量通過協商方式進行解決。協商解決不了的,可依次逐級向村(社區)人力資源服務站、鎮街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。

        勞動者也可以通過固定電話或手機撥打東莞市政府服務熱線12345,或者東莞市人力資源局服務熱線12333進行咨詢和反映訴求。

      【調整東莞市企業職工最低工資標準的通知全文】相關文章:

      關于調整我省企業職工最低工資標準的通知08-08

      2016調整最低工資標準通知07-16

      關于調整最低工資標準的通知「最新」07-16

      2015年陜西省最低工資標準調整文件全文07-27

      深圳關于2017年調整最低工資標準的通知06-01

      陜西關于2017年調整最低工資標準的通知06-01

      休假調整通知-通知08-09

      2016江蘇省關于調整全省最低工資標準的通知07-21

      福建省關于2017年調整最低工資標準的通知06-01

      主站蜘蛛池模板: 国产精品亚洲一区二区毛片| 又色又爽又黄的视频网站| 人妻中出精品久久久一区二| 国产国拍亚洲精品福利| 寿光市| 精品一区二区三区四区少妇| 国产一级片内射在线视频| 青青草免费在线播放视频五月天| 启东市| 曲水县| 洛浦县| 天天澡天天揉揉AV无码人妻斩| 国产18禁黄美女网站一区二区| 精选二区在线观看视频| 国产三级黄色在线观看| 国产精品麻豆A啊在线观看| 申扎县| 海原县| 日本一区二区亚洲三区| 在线无码免费看黄网站| 爱v天堂在线观看| 国产精品欧美视频另类专区| 亚洲精品久久久蜜桃一区二区| a级日本理论片免费观看| 乌海市| 东港市| 国产精品专区一区二区av免费看| 周至县| 沂源县| 云和县| 国产成人亚洲精品2020| 邳州市| 99久久综合狠狠综合久久一区| 久久99精品久久久久九色| 日本熟妇hd8ex视频| 日韩久久免费精品视频| 亚洲天堂一区二区久久| 国产成人综合久久精品推荐免费| av狼人婷婷久久亚洲综合| 一区二区三区婷婷在线| 久久精品国产只有精品96|