職場動(dòng)態(tài)：誰在躍躍欲跳槽

職場動(dòng)態(tài)：誰在躍躍欲跳槽

　　之所以會(huì)跳槽，都是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)出現(xiàn)了困惑，都想尋求一種變化或者突破。

　　現(xiàn)在的跳槽者主要包括兩種人：一是工作一兩年的職場新人，有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)但又不足，比較茫然，不知道自己究竟適合做什么;二是有六七年職場經(jīng)歷的人，特別是工程、it行業(yè)，不只是簡單地跳槽，而是需要理清自己的思路，把握未來，跳槽的目的大多為了提升自己的能力、拓展發(fā)展空間。

　　王小姐就屬于第二類跳槽者，她畢業(yè)后在一家軟件公司做程序設(shè)計(jì)人員至今快5年了，日復(fù)一日的編程、實(shí)驗(yàn)、論證已經(jīng)讓她失去對(duì)這份工作和這個(gè)行業(yè)的興趣。她說，這次來招聘會(huì)對(duì)自己的未來又有了新的期望。

　　如何跳槽才能贏

　　韓先生是一家物流企業(yè)的部門經(jīng)理，拿著6000元的月薪，可他還是不滿足。當(dāng)他得知社會(huì)上物流人才比較吃香時(shí)，就迫不及待地尋找“更好的”機(jī)會(huì)。另外一家物流公司給他開出了1萬元的月薪，他毫不猶豫地過檔，但在新單位連試用期都沒過，又跳了回來。

　　業(yè)界人士認(rèn)為，這種行為就是典型的“非理性跳槽”，選擇一份工作不能只看薪水這一個(gè)條件，即使當(dāng)初跳的時(shí)候是因?yàn)楦咝剑�但是等他真正到了新單位，要面�?duì)的還有很多別的東西，如果沒有真正分析、了解自己和企業(yè)，這種跳槽往往會(huì)失敗。

　　此外，頻繁跳槽對(duì)年輕人來說弊大于利，畢業(yè)生要成功，首先要積累必要的經(jīng)驗(yàn)，而要積累經(jīng)驗(yàn)就必須在一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)呆上兩三年。

【職場動(dòng)態(tài)：誰在躍躍欲跳槽】相關(guān)文章：

職場：誰在躍躍欲跳槽11-11

職場動(dòng)態(tài)：誰在躍躍欲跳槽 如何跳槽才能贏12-10

9月才市行情提前引爆　職場人躍躍欲“跳”11-21

淺析躍層設(shè)計(jì)要點(diǎn)03-29

朱明躍成功創(chuàng)業(yè)案例03-19

跳槽還是臥漕職場動(dòng)態(tài)12-07

跳槽也瘋狂：“變本加利”最后一躍提高身價(jià)08-05

蔣躍藝術(shù)作品欣賞03-08

跳槽應(yīng)防三大誤區(qū)職場動(dòng)態(tài)08-11

吳躍林：小魚丸里深挖大商機(jī)11-11