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      職場動(dòng)態(tài):誰在躍躍欲跳槽

      時(shí)間:2022-10-15 10:08:24 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿

      職場動(dòng)態(tài):誰在躍躍欲跳槽

        之所以會(huì)跳槽,都是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)出現(xiàn)了困惑,都想尋求一種變化或者突破。

      職場動(dòng)態(tài):誰在躍躍欲跳槽

        現(xiàn)在的跳槽者主要包括兩種人:一是工作一兩年的職場新人,有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)但又不足,比較茫然,不知道自己究竟適合做什么;二是有六七年職場經(jīng)歷的人,特別是工程、it行業(yè),不只是簡單地跳槽,而是需要理清自己的思路,把握未來,跳槽的目的大多為了提升自己的能力、拓展發(fā)展空間。

        王小姐就屬于第二類跳槽者,她畢業(yè)后在一家軟件公司做程序設(shè)計(jì)人員至今快5年了,日復(fù)一日的編程、實(shí)驗(yàn)、論證已經(jīng)讓她失去對(duì)這份工作和這個(gè)行業(yè)的興趣。她說,這次來招聘會(huì)對(duì)自己的未來又有了新的期望。

        如何跳槽才能贏

        韓先生是一家物流企業(yè)的部門經(jīng)理,拿著6000元的月薪,可他還是不滿足。當(dāng)他得知社會(huì)上物流人才比較吃香時(shí),就迫不及待地尋找“更好的”機(jī)會(huì)。另外一家物流公司給他開出了1萬元的月薪,他毫不猶豫地過檔,但在新單位連試用期都沒過,又跳了回來。

        業(yè)界人士認(rèn)為,這種行為就是典型的“非理性跳槽”,選擇一份工作不能只看薪水這一個(gè)條件,即使當(dāng)初跳的時(shí)候是因?yàn)楦咝剑堑人嬲搅诵聠挝唬鎸?duì)的還有很多別的東西,如果沒有真正分析、了解自己和企業(yè),這種跳槽往往會(huì)失敗。

        此外,頻繁跳槽對(duì)年輕人來說弊大于利,畢業(yè)生要成功,首先要積累必要的經(jīng)驗(yàn),而要積累經(jīng)驗(yàn)就必須在一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)呆上兩三年。

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