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      眾說職場90后

      時間:2020-07-22 09:38:07 職場動態 我要投稿

      眾說職場90后

      今年的“五四”青年節剛過,有關青年的話題也火熱起來,作為即將步入職場或已經步入社會的“90后”,也許大家會脫口而出“有個性、太浮躁,缺乏責任心”等字眼,如今,作為職場中的新人類,他們找工作最看重什么,用工企業對“90后”員工是否愛不釋手?近日,筆者進行了一番調查。

      眾說職場90后

      “90后”

      超四成畢業生求職看興趣

      近日,筆者走進多所高校和招聘會現場,進行了一個抽樣調查。不少求職的畢業生表示,沒找工作前,希望這個工作一定要是自己喜歡的,企業文化要好,要有發展前景等等,面臨求職時才發現自己的不足,求職要求也有所降低。筆者了解到的“90后”應屆畢業生對于薪酬預期均在2000元左右及三金一險。值得注意的是,不少“90后”強調不喜歡加班,希望能有雙休日。

      去年畢業的小馬也是一位90后,學習計算機輔助設計與制造專業的他,在大學期間就兼職做過多份工作,之前一直在小企業待,如今他感覺應去大企業歷練自己。小馬告訴筆者,他一連炒過兩位老板,只要干得不滿意,覺得付出和收獲不均等,他就會炒老板的魷魚。“我之前的兩次辭職就是因為老板沒有兌現承諾——并未提升我的職業發展空間,這一點卻是我最在乎的。”

      學校

      學生沒好工作寧愿不就業

      筆者從部分學校的招生就業處了解到,較去年相比,雖然沒有大變化,但也有所不同。今年畢業的學生絕大部分是90后,一高校的招生就業處工作人員表示,現在不少學生高不成低不就,他們對企業很挑剔,不是覺得工資低就是位置偏遠上班不方便等等,但優秀的企業多是逢進必考,企業崗位有限而競爭者眾。不少同學落榜后至今還沒找到工作。

      某職業院校招生就業處的負責人表示,之前他們學校有十余位畢業生去了本地的一大型企業,月薪1500元,干了沒多久就全部辭職了。此外,現在學生給他的感覺是工作并不是其第一需要的,找不到好的工作寧愿不去或者上崗后覺得不滿意隨時走人。其實學生大可不必,如今社會競爭如此激烈,學生還是可以選擇先就業積累了工作經驗再擇業更為穩妥。

      企業

      員工責任心差但沖勁強

       

      某公司的.羅總回憶起曾經招聘進來的90后員工也是頻頻嘆氣。他表示,公司早在2009年開始就招收過90后員工,最短的干了三天就辭職了,有的上崗后也不認真工作,上班玩手機、經常遲到早退或擅自離崗。“我們對他們進行批評教育,他們還一賭氣就說不干了。后來公司都傾向于招聘25歲以上、有工作經驗的員工。”

      雖然有些企業對90后求職者有諸多不滿,也有用工單位對90后求職者頗為中意,他們看中90后的活動以及較強的學習能力。“其實90后也有自己的優點,知識面都很廣,這是70后和80后初入職場都不具備的優勢。”某公司的韓女士告訴筆者,他們公司優先考慮招聘應屆畢業生,因為應屆畢業生有沖勁和活力,學習能力也強,他們對新事物往往有自己的想法,不容易被其他事物所左右。

      專家

      “90后”切不可好高騖遠

      對90后求職者,用工單位是又愛又恨,那么就業市場的專家以及高校招生就業辦的老師是如何評價“90后”應屆畢業生的?

      某人力資源服務中心專家認為:“他們這一代人更注重自身發展,他們對自己未來的發展比較茫然,90后畢業生大多是獨生子女,父母為他們都提供了良好的物質條件。他們大多是不需要為生存而奮斗的,所以讓他們為了溫飽而找工作的比例較低。90后求職者首先要以自身興趣為主,明確自己的志向,了解自身的能力、經驗和擅長,明白自己適合做什么,再尋找適合自己的職業。其次在工作崗位上切不可好高騖遠,心浮氣躁,對待工作要抱以持之以恒的態度。”薛雪

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