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      就業壓力增人員流動大

      時間:2023-02-24 05:48:06 職場動態 我要投稿
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      就業壓力增人員流動大

        包頭日報訊 記者從包頭高新技術人才市場了解到,去年共有13500余家次用人單位參加市場主辦的人才招聘活動,提供工作崗位15.5萬個,抽樣調查顯示,約33萬人次求職者到場應聘,約21萬余人次達成就業意向,其中12萬人次與用人單位簽訂就業協議。

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        兩個1%

        去年共有140余家次國有企業、事業單位在高新技術市場招聘,占全部招聘單位的1%;提供工作崗位1547個,約占全部崗位的1%。

        解讀:人才市場人才交流科科長劉建華說,兩個1%表明,國有企業和事業單位因數量相對較少,提供的工作崗位有限,大量的非公有制企業才是用工主力。

        同時,國有企業、事業單位因各項保障全面、到位,人員流動性不大,而多數非公企業則由于用工隨意性大、保障制度不健全,導致人員流動性大,其中第三產業中的商貿流通和餐飲服務業等常年招聘一線工作人員,這些行業應該對用工制度進行反思。

        兩個65%

        各年齡段求職者中,30歲以下的占65%,30~40歲之間的占25%,40歲以上的占10%;約65%的求職者現場與用人單位達成就業意向,其中一半(約12萬人)能夠實現就業,就業后,干滿一年的求職者不足20%,三個月內更換工作崗位者占30%以上。

        解讀:劉建華說,目前應往屆院校畢業生已成求職大軍的主力,年齡不足30歲使他們具有選擇崗位的優勢,他們為了尋找合適的崗位,往往頻繁跳槽。 30~40歲的人群大多已積累了豐富的工作經驗,工作能力日漸提升,在本職崗位上能夠獨當一面,成為企業重點挽留的對象。而40歲以上的職場人士更看重穩定,隨著年齡遞增,他們學會了更多地牽就雇主。

        去年,高新技術人才市場提供的就業崗位與求職者人數比約為1比2,平均每1.3個求職者中1人能達成就業意向。劉建華說,相比去年,今年春節后的幾場招聘會,呈現出參會企業數量相當、提供用工崗位減少、求職者增加的趨勢,其中求職者增加約20%,崗位人員比達到1比2.5,顯示就業壓力再次增大。而干滿一年的求職者不足20%,也凸顯了就業大環境的不穩定性。

        一個70%

        求職者學歷方面,本科以上學歷者占1%,約3000人次;本科學歷者占32%,約10萬人次;專科學歷者占38%,約12.5萬人次;中專及以下學歷者占19%,約6.3萬人次。

        解讀:近年來,高等院校擴招、中專院校增加大專學歷教育,加之就業壓力持續增加催生的考研熱,使求職者學歷普遍提升。人才市場統計的39個專業類別中,經濟/管理/營銷專業求職者最多,全年超39000人,占比全部求職者近12%,財政金融/財會、電子技術/計算機、機械制造三個專業大類的求職者也超2萬人,但其中的高精尖人才依然匱乏。劉建華說,處在人才金字塔兩端的博士生和初中、小學生幾乎沒有。

        此外,統計數據還顯示,就業者中75%在市區就業,在旗縣區及周邊盟市和外省區就業的占25%。就業者中,非本市戶籍者占40%。

        (記者 郭健)

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