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      金融危機中的企業人才需求[2]

      時間:2020-11-03 10:53:00 職場動態 我要投稿

      金融危機中的企業人才需求[2]

      金融危機來了企業需要哪類員工

          業務精英型:二八理論提出,20%的員工會創造出80%的價值。企業都發現,過往只看重中高級人才核心技能的招聘、測評體系做得遠遠不夠,精英員工能否勝任某一崗位,為企業創造超出80%價值的關鍵點,更多地是隱藏在核心技能這一座冰山下的特質、自我認知、動機等要素。每個企業、每個職位的勝任力要求都不一樣,如果你達到了現有的或期望提升到的職位的勝任力要求,是企業20%精英員工中的一員(至少老板要這么認為),那么你大可放心,老板不但不會裁減你,升職加薪也是早晚指日可待的'事了。

          積極主動型:危機來了,能夠自我調整,主動學習、充電,調整心態,

          對待工作能夠比以前付出更多的努力。在有的服務型企業里,因為服務的客戶縮減預算,相應客戶組的員工還主動跟老板要求減薪共度難關。這樣的員工,相信任何企業都不會熟視無睹的。

          老黃牛型:勤勤懇懇,任勞任怨,優秀的執行力。公司內部沒有人不喜歡這樣的人,老板也一樣。

          不管世界經濟處于運行良好的最高點,還是泡沫破滅的最低潮,企業總是有一些用人的剛性需求存在。金融危機既然已經發生,不論作為企業還是個人,都不應該嗟嘆時不我予,生不逢時,而是應當進行充分的自我調整,適應新的市場環境,才能生存下來,超越自己,創造新的輝煌。正所謂時勢造英雄,沒有最好的時代,也沒有最壞的時代。

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