工作職場動態
我和劉偉是在人才市場被這家公司現場拍板錄取的。在上班的第一天，部門經理對我們倆說：“試用期間的主要任務是學習，試用期合格后，才會正式分配工作。”三個月的試用期對每個新員工來說，無疑是一種煎熬。
因這家公司福利待遇不錯，行業前景相當好，為了能使自己留下來，我和劉偉暗暗較勁，白天我們下各部門學習，晚上加班看資料寫總結。經過一個多月的學習后，我對公司的整體運作流程完全掌握，甚至對生產車間各工序的管控重點都非常熟悉，自我感覺也相當良好。于是，我往其他部門跑的時間就減少了，沒事就在自己的`辦公桌上寫寫畫畫，晚上也不再加班。而劉偉卻不一樣，他還是天天往各部門跑，一如既往地加班。
說實話，劉偉接受能力比我差，辦事效率也沒我高，這是公司的一些老員工對我們新員工的評價。有時，看到劉偉被其他部門的老員工弄得灰頭土臉的樣子，我心里就想笑。但他心態很積極，仍然樂呵呵的。有一次，部門經理問我：“小謝，怎么劉偉經常加班呢？”我故意旁敲側擊地說：“有些老員工說他很啰嗦，可能有些問題還沒搞懂吧。”
三個月試用期很快過去了，部門經理說要找我和劉偉單獨面談，我知道這是我和劉偉能不能通過試用期的最后一道關卡了，好在我對這三個月來所學的東西背得滾瓜爛熟，自信問題不大。
我很有信心地坐在部門經理對面，他問我：“如果要你擔任本部門工程師一職，你是否有信心？”我微笑著說：“這個職位難度不大，對我來說完全沒有問題。”他置疑地“哦”了一聲，然后又不置可否地點點頭。
第二天，人事公布欄上告知我試用期不合格，予以辭退。而劉偉卻通過了，被任命為部門工程師。
我感到很困惑，在收拾東西的時候，問劉偉：“你是怎么跟經理說的？”劉偉說：“我就說我會盡自己最大的努力把工作做好，直到自己滿意為止。”
后來，我把這事情告訴一位做人事主管的朋友，請他分析原因，朋友說：“你能力比他強不假，但在職場上一定要謙虛，耐得住繁瑣，特別是新換工作環境，少說多問，多做事，這樣才會給別人留下好的印象。”
經過幾年的職場沉浮后，我漸漸明白，職場就是一段簡短的人生，我們每個人會對自己的人生謹小慎微全力以赴，如果能用對待自己人生的心態面對職場，就會如魚得水。
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