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      對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的建議

      時間:2022-04-15 10:19:07 職場動態(tài) 我要投稿

      對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的建議

        當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)難是眾所周知的事實。從社會結(jié)構(gòu)方面講,大學(xué)生就業(yè)難是由諸多因素造成的。下面是小編整理的對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的建議,歡迎瀏覽。

      對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的建議

        對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的建議 篇1

        1、“奔奔族”和“啃老族”現(xiàn)象

        盡管我國高等教育在20XX年已經(jīng)邁入大眾化階段,但基礎(chǔ)教育仍在強調(diào)“升學(xué)”和“應(yīng)試”。雖然國家一再倡導(dǎo)素質(zhì)教育理念,但由于優(yōu)質(zhì)教育資源相對稀少,基礎(chǔ)教育在實際操作中仍然以升學(xué)為導(dǎo)向,初中生被告知“考上重點高中就好了”,高中生被告知“進了大學(xué)就好了”,這樣給學(xué)生造成的印象是“上大學(xué)就是出路”“考上大學(xué)等于找到了好工作”。如此,考上大學(xué)的“驕子”對“出路”和“收入”抱有較高的期望值,可是真正等到畢業(yè)時他們才發(fā)現(xiàn),就業(yè)競爭的壓力是如此巨大,花費巨資上了十幾年學(xué)后要想通過工資“收回成本”則需要一個漫長的過程。于是,大學(xué)畢業(yè)生要么加入“奔奔族”,要么因為“高不成、低不就”寧愿“啃老”也不愿意接受待遇差的崗位。

        2、給自己制造障礙,專業(yè)對口情結(jié)嚴重

        據(jù)對應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示,目前有近八成的學(xué)生找工作的重要標(biāo)準(zhǔn)是專業(yè)對口,專業(yè)對口情結(jié)在專科生和研究生中表現(xiàn)得最為突出。持該觀點的畢業(yè)生表示,找專業(yè)對口的工作適應(yīng)期短、發(fā)展?jié)摿Υ螅ぷ骱蠛芸炀湍艿眯膽?yīng)手,且所學(xué)的專業(yè)知識不會丟。盡管現(xiàn)實中找一個專業(yè)對口的工作十分不易,越來越多的大學(xué)生正在接受“專業(yè)只不過是找工作的敲門磚,第一份工作肯定不會是最滿意的”這種觀念,但仍有近半已經(jīng)從事非專業(yè)對口工作的受訪者表示:一旦有機會就會跳槽到和自己專業(yè)相關(guān)的崗位。對于這種現(xiàn)象,一些教育專家認為,這是大學(xué)生自己給自己的求職之路設(shè)置障礙,因此建議他們把目光放長遠一些。對此,筆者并不完全贊同。雖然學(xué)生在報考大學(xué)選擇專業(yè)時有一定的盲目性,但就業(yè)難的主要問題出在高等教育機構(gòu)自身,高校爭相開設(shè)熱門專業(yè),因為熱門專業(yè)生源好,這就極易造成相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生“供大于求”;高校專業(yè)教育和專業(yè)培養(yǎng)與社會實際需求脫節(jié),只注重傳授知識,而不注重學(xué)生學(xué)習(xí)能力和動手能力的培養(yǎng)。有超過一半的學(xué)生認為,所學(xué)的專業(yè)知識在實際工作中用處不大,這就必將造成教育資源的浪費和學(xué)生對所學(xué)專業(yè)忠誠度的下降。

        3、求職成本太高

        求職成本主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓(xùn)證書和交通、通信費用等方面。華中人才市場通過對20XX年上半年參加招聘會的數(shù)千名畢業(yè)生進行調(diào)查發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生求職成本在大幅上升,每生平均花費達2000元。

        4、求職時機把握不準(zhǔn)

        據(jù)調(diào)查,春節(jié)前是各大企業(yè)的用人高峰期,但各大院校特別是專科院校的畢業(yè)生還要在學(xué)校上一學(xué)期課,因此他們無法抓住這個機會。春節(jié)后則是各大企業(yè)的用人低谷期,卻是各大院校畢業(yè)生的求職高峰期。從目前的狀況來看,高校應(yīng)該按照教育部的要求延長學(xué)生實習(xí)期,并對實習(xí)時間進行調(diào)整,以適應(yīng)用人單位的需求周期。

        對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的建議 篇2

        1、隨著企業(yè)對人才的需求日益呈現(xiàn)復(fù)雜化、多樣化,我院畢業(yè)生的綜合競爭力與社會需要還存在一定差距。學(xué)院可以適當(dāng)控制招生規(guī)模,并不斷完善創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)機制。

        2、畢業(yè)生自我定位不準(zhǔn)在就業(yè)地域的選擇上多選擇一線城市、沿海城市等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū);在就業(yè)單位選擇上,偏好事業(yè)單位、國有企業(yè),基層就業(yè)意識不強;在對就業(yè)的認識上,把初次擇業(yè)看得過重。

        就業(yè)工作方案不夠完善,畢業(yè)生信息管理不夠系統(tǒng)

        1、就業(yè)工作繁雜缺乏一個完整的方案來闡明工作的目標(biāo)、流程,分析可能遇到的情況及應(yīng)對方案等,使得各人員在工作過程中關(guān)注局部而缺乏整體把握意識,工作交接出現(xiàn)斷層返工現(xiàn)象影響效率。

        2、在更新畢業(yè)生就業(yè)情況的工作中,常常出現(xiàn)與畢業(yè)生失去聯(lián)系的情況,每每通過各種方式得到的聯(lián)系方式,不久又會變更,這給工作開展帶來很大困難。體現(xiàn)了畢業(yè)生的`信息缺乏一個系統(tǒng)的管理。

        工作建議及措施準(zhǔn)備

        (一)就業(yè)服務(wù)重溝通,熱情指導(dǎo)重實效

        1、就業(yè)日常指導(dǎo)宜采用召集會議、下寢走訪的方式深入到畢業(yè)生的日常生活中,交流充分。以掌握應(yīng)聘和簽約情況為就業(yè)基礎(chǔ)服務(wù)提供信息;以就業(yè)日常指導(dǎo)促進應(yīng)聘和就業(yè)。

        2、切實加強對于就業(yè)指導(dǎo)課的重視性,進一步加強對非畢業(yè)班級的就業(yè)指導(dǎo)。逐漸滲透到大學(xué)生的日常生活中,可以以招聘會參觀、就業(yè)知識系列講座、就業(yè)形勢與政策和應(yīng)聘技巧宣傳紙等方式開展。

        (二)就業(yè)動態(tài)勤更新,嚴謹細心保質(zhì)量

        1、及時統(tǒng)計分析畢業(yè)生的應(yīng)聘情況,更新簽約情況,公務(wù)員考試后統(tǒng)計分析參加考試情況,及時跟進畢業(yè)生的就業(yè)動向。對離校畢業(yè)生就業(yè)情況也不斷更新。信息的更新,可以反饋我院前段就業(yè)工作成效,檢驗反思,為我院日后進行就業(yè)輔導(dǎo)提供重要依據(jù)。

        2、加強對招聘信息的審核和對來校招聘單位的把關(guān)。建立校友錄并加強聯(lián)系與更新,提供校友資源給應(yīng)屆畢業(yè)生,讓畢業(yè)生可了解校友所在的招聘單位的單位情況,借助校友資源對單位把關(guān)。

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