國企年終獎現狀
值此2017年來臨之際，大家是不是都在等待著年終獎呢。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關于國企年終獎的現狀，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
國企年終獎現狀
華為年終獎
華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。“一般來華為2年后才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。”
2015年，華為虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為年限強相關，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。
另外，華為年終獎也十分高，畢業后來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
各大土豪公司年終獎盤點
百度：百度會上李彥宏宣布，員工最高拿到50個月工資。
阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬來算，能拿到15個月年終獎，加上3000股股票，相當于100個月的工資。
騰訊：除了游戲和微信兩個土豪事業部以外，北京員工能拿到0-4個月年終獎。
網易：17薪，也就是5個月的年終獎，如果公司業績好可能會多發一個月過節費。
京東：正常13薪，也就是1個月工資作為年終獎。的`年會劉強東現場抽取百萬現金作為年終獎補充。
新浪：1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就我今天三月份聯系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們準備的~
人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~這樣看一年最多18個月，最少12個月。
優酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當于1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求。
國有及商業銀行年終獎十分豐厚
工資涵蓋月獎和季度獎普通柜員：年終獎在2~3萬
工資未涵蓋月獎和季度獎的普通柜員：年終獎在6~7萬
負責營銷的客戶經理：年終獎在3~10多萬(根據銷售指標完成情況發放)
IT通訊行業年終獎依然堅挺
華為：平均2~4個月年終獎，通訊行業年終獎最高的
中興：根據崗位不同，技術崗有10萬以上，非技術崗大概在2~3萬
小米：2~3個月年終獎，每人一臺小米4
汽車
奔馳：工作3到4年并有獨立項目策劃經驗的市場部助理經理，稅前工資可達2萬元/月，年終獎為1至3個月薪資，但市場部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。
豐田：年終獎為4至6個月薪資，另外年中獎為兩個月薪資。
大眾：以合資公司上海大眾為例，至少有6個月享受雙薪，年終獎為2到3個月薪資。另外員工還有獎金部分，數額由前一年公司的盈利情況決定。
金融
招商銀行：根據2015年粗略計算，員工平均年薪為39萬元。其中，風控信貸人員的薪酬均高于平均水平。
平安銀行：平安銀行員工平均年薪約超過17萬元，部分中層核心崗位員工的薪酬為平均年薪的兩倍。
通信
中國移動：以項目經理為例，2015年薪酬福利為25萬元左右，比增長5%。2015年年終獎為3萬元，比增長大約5%。
中國聯通：聯通年終獎這兩年開始和績效工資掛鉤，年終單位可能包個紅包算年終獎。往年，公司年終獎大概在1萬元。這兩年年終獎也就是基本工資加績效工資。
年終獎更多相關文章推薦：
8.離職不享受年終獎
10.公務員年終獎一般多少
【國企年終獎現狀】相關文章：
我國企業管理現狀09-30
國企年終獎制度范本（通用6篇）01-06
我國企業員工績效管理現狀09-21
我國企業品牌經營的現狀08-17
最新我國企業品牌管理現狀09-17
當前我國企業品牌管理現狀09-12
我國企業戰略管理現狀10-30
我國企業核心競爭力現狀10-29
中國企業戰略管理現狀10-05
我國企業管理現狀與對策10-29