全國年終獎排行榜

時間：2022-07-19 18:14:16 其他范文我要投稿

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全國年終獎排行榜

　　年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，全國年終獎排行榜大家想要了解一下嗎?下面是yjbys小編搜集整理的全國年終獎排行榜，歡迎閱讀。

全國年終獎排行榜

　　每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前，國內人力資源數據調查機構眾達樸信的《企業年終獎特別調研報告》顯示，沈陽人均年終獎為4100元，排名全國第25位，大連則以4254元排名第21位。而互聯網金融行業以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業。

　　超八成企業會發年終獎

　　報告稱調研了全國多個行業的6432家企業，數據顯示，今年84.3%的企業會發放年終獎，不發年終獎的企業占比15.7%。而實際上，關于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎讓80位農民飛海南領取的，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒有得到年終獎的職員則以調侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依舊專注做自己”的老板：“00000元!前面沒有數字!”

　　超四成企業年終獎增幅低于10%

　　從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業增長幅度會在10%-20%之間，僅有不到5%的企業會提高20%。

　　從年終獎發放形式來看，以現金形式發放年終獎成為主流，78.5%的企業采用現金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業采用購物卡的方式獎勵員工。采用實物獎勵的企業有明顯降低趨勢，國有企業往往傾向于采用此種方式。值得一提的是，有4.2%的企業采用旅游的方式獎勵員工。眾達樸信高級合伙人王伯巖表示，“年終獎不僅是物質獎勵，更是展示企業文化的方式之一，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。”

　　大連人均年終獎居全省第一

　　年終獎也與地區經濟發展水平息息相關。數據顯示，上海地區年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均平均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里，排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。還處在3000元的，暫時有3個城市，東北則有兩個城市位列其中：長春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。

　　值得注意的是，省內城市中，沈陽以人均平均年終獎4100元排在全國第25位，大連則以4254元排名全國第21。

　　近半數年終獎在5001-10000元

　　數據顯示，從年終獎人均分布來看，近半數企業人均年終獎集中于5001-10000元;22.4%的企業人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業人均年終獎為10001-30000元;同時也有4.1%的“任性”企業人均年終獎額度超過3萬元。

　　貴公司年終獎相當于員工工資的平均月數是多少?統計結果顯示，超過六成企業年終獎發放相當于員工平均工資的1-2個月;同時，也有超過15%的企業發放6個月及以上的年終獎，這一比例則比2014年高出1.3個百分點。

　　總監層年終獎是普通員工18倍

　　從各個層級的年終獎數額度中位值來看，總監層級為78345元，約為部門經理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。報告稱，這與各層級年薪收入水平的比例成正比。同時，與2014年相比，總監和部門經理的年終獎漲幅相對較高，這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的現象相對應。對于年終獎發放標準的透明度來看，63.5%的企業會對年終獎金的發放制度進行透明化處理，這部分企業完全有明確的年終獎發放制度，并且嚴格按照制度執行。與此對比的是，也有36.5%的員工表示對發放標準很模糊或者完全不清楚。

　　互聯網金融成最“壕”行業平均年終獎近4萬

　　作為2014年最大的黑馬，互聯網金融行業由于向互聯網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。報告稱，互聯網/金融行業的平均年終獎為39873元，超過信托/基金/證券行業排名第一。網游手游、銀行/保險、互聯網/軟件分列3~5位。以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(24937元)、建筑設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)則分別排名第7、8、9位，報告稱此三個行業特點類似，均屬于年底較多、平時較少的薪酬發放類型。而傳媒廣告行業則在本年度表現不俗，以平均年終獎21012元擠進前十強。