品質(zhì)工程師個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。小編分享一篇品質(zhì)工程師個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎瀏覽!
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姓 名： |
YJBYS |
性 別： |
男 |
照片
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學(xué) 歷： |
高中 |
身 高： |
170 CM |
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籍 貫： |
江西 |
出生年月： |
1988-08-03 |
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目前所在地： |
龍崗區(qū) |
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畢業(yè)院校： |
瑞金市中學(xué) |
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主修專業(yè)： |
哲學(xué)類 => 邏輯學(xué) |
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目前所在行業(yè)： |
耐用消費(fèi)品（家具、家電、工藝品） |
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目前所在崗位： |
客戶服務(wù)類 => 投訴處理 |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
五年以上 |
目前年薪 ： |
4-5萬 /年 |
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有效證件： |
身份證 |
證件號(hào)碼 ： |
****************** |
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預(yù)求職位： |
品質(zhì)工程師 |
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技能專長(zhǎng)： |
熟練操作設(shè)計(jì)軟件，PhotoshopCS coreIDRAW12 與office軟件。熟悉IS09001.SPC/FMEEA
6S管理，各實(shí)驗(yàn)儀器的操作。 |
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尋求職位： |
品質(zhì)工程師 |
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求職地區(qū)： |
羅湖區(qū) 福田區(qū) 南山區(qū) 寶安區(qū) |
工資待遇： |
4000(可面議) |
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到崗時(shí)間： |
隨時(shí)到崗 |
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自我評(píng)價(jià)： |
4年品質(zhì)，1年銷售經(jīng)歷具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作方式與良好的溝通能力各執(zhí)行力。
成功——只屬于努力！認(rèn)真！堅(jiān)持！勇敢的人，樂于學(xué)習(xí)，追求卓越期待與您共創(chuàng)輝煌 |
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發(fā)展方向： |
品質(zhì)，認(rèn)證 |
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計(jì)算機(jī)技能： |
高級(jí) |
外語能力： |
1. ~ 2. ~ |
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普通話能力： |
熟練 |
粵語能力： |
較差 |
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起止時(shí)間 |
就讀院校名稱 |
主修專業(yè) |
學(xué)歷 |
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2003.08~2006.06 |
瑞金市中學(xué) |
平面設(shè)計(jì) |
高中 |
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就職公司： |
深圳明道優(yōu)術(shù)科技有限公司 |
公司行業(yè)： |
信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計(jì)算機(jī)軟硬件,通訊) |
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就職時(shí)間： |
2007年5月到2008年4月 |
就職部門： |
銷售部 |
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公司性質(zhì)： |
民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)/非上市公司 |
就職職位： |
電話銷售 |
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工作描述： |
阿里巴巴渠道合作商，深圳地區(qū) 阿里巴巴網(wǎng)“誠(chéng)信通” 電話銷售。B2B 公司轉(zhuǎn)型與上海商派網(wǎng)絡(luò)科技有限公司合作B2C獨(dú)立商城，分銷商城。 |
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就職公司： |
東葳電子（深圳）有限公司 |
公司行業(yè)： |
電子技術(shù) |
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就職時(shí)間： |
2007年5月到2009年3月 |
就職部門： |
品質(zhì) |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資(非歐美企業(yè)) |
就職職位： |
QC組長(zhǎng) |
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工作描述： |
1.連接線，線材，端子，型號(hào)的確認(rèn)與檢測(cè)。2.人員的安排分配，檢驗(yàn)員報(bào)表的審核，反工安排。 |
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就職公司： |
合一電器（深圳）有限公司 |
公司行業(yè)： |
耐用消費(fèi)品(服裝,紡織,家具,家電,工藝品) |
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就職時(shí)間： |
2009年3月到2012年6月 |
就職部門： |
品質(zhì) |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資(非歐美企業(yè)) |
就職職位： |
測(cè)試工程師 |
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工作描述： |
1. 對(duì)新產(chǎn)品（試產(chǎn)樣品）測(cè)試分析，與市場(chǎng)同類產(chǎn)品比較，與RD部試論，改善。 2.量產(chǎn)日常的`抽樣，性能，可靠性，壽命測(cè)試。 3.客訴樣品的驗(yàn)證，分析，改進(jìn)，與QE,RD回復(fù)客訴。 4..報(bào)表的審核，與各部門的溝通協(xié)調(diào)。 5.6S實(shí)施管理，制定人員的培訓(xùn)與考核。 |
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聯(lián)系電話： |
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聯(lián)絡(luò)手機(jī)： |
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電子郵件： |
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