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      法律事務求職簡歷

      時間:2020-11-14 12:47:00 求職簡歷模板 我要投稿

      法律事務求職簡歷模板

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      法律事務求職簡歷模板

      基本信息    個人相片
      姓  名: YJBYS 性  別:  
      民  族: 漢族 出生年月: 1989年9月7日
      證件號碼:   婚姻狀況: 未婚
      身  高: 158cm 體  重: 45kg
      戶  籍: 廣東湛江 現所在地: 廣東湛江
      畢業學校: 廣東省科學技術職業學院 學  歷: 專科
      專業名稱: 法律事務 畢業年份: 2011年
      工作年限: 二年以上 職  稱: 中級職稱
       
       求職意向  
      職位性質: 全 職
      職位類別: 文秘/翻譯
      經營/管理
      廣告/設計
      職位名稱: 文案 ; 營銷助理 ; 總經理助理
      工作地區: 湛江市 ; 深圳市 ; 珠海市 ;
      待遇要求: 2500元/月 需要提供住房
      到職時間: 一周內
       
       技能專長  
      語言能力: 英語 良好 ; 朝鮮語 略懂 ; 普通話 標準
      計算機能力: 良好 ;
      綜合技能: 身體素質好,心理素質好,接受能力強,做人踏實,誠實守信。
      有計算機一級證書,能熟練辦公自動化操作。
      有英語二級證書,能基本應對日常英語口語。
      有秘書四級證書,能熟練掌握秘書各項技能。
      有會計從業資格證。

      人事行政能力:接待,文書,員工檔案管理,會議事務,薪資管理跟蹤、招聘事宜……以上事宜使人事及行政等能力等到很好的鍛煉,使所考取的中級秘書證所學的的秘書技能得以充分應用。
      細心 條理性 統籌規劃 內外溝通能力:工程資料整理、歸檔、系統編制成錄,報建資料的收集跟蹤。
      數據統計、分析能力:整理數據,編制報表。
      文字水平:報刊編輯、文案工作。
      策劃能力:協助營銷總監,參與相關管理制度的研討、編制,做好推介會、促銷會等推廣活動的前期規劃。
      勤奮好學,積極進取,有上進心和責任感,吃苦耐勞等品質,在上述工作中得以印證。
       
      教育培訓  
      教育經歷:
      時間 所在學校 學歷
      2008年9月 - 2011年6月 廣東省科學技術職業學院 專科
      2005年9月 - 2008年6月 湛江市港務局一中 高中
      2002年9月 - 2005年6月 湛江市港務局一中 初中
      1996年9月 - 2002年6月 湛江市第十一小學 小學
      培訓經歷:
      時間 培訓機構 證書
       
       工作經歷  
       
      所在公司: 湛江市霞山區黃振龍涼茶店
      時間范圍: 2010年1月 - 2010年2月
      公司性質: 私營企業
      所屬行業:  
      擔任職位: 營業員
      工作描述: 1.銷售及推廣公司各種產品,完成公司所派各項指標。
      2.工作過程中做好社會調查,擬寫社會調查報告和工作總結。
      離職原因: 實習期滿
       
      所在公司: 廣東威爾仕電器有限公司
      時間范圍: 2012年1月 - 2012年11月
      公司性質: 私營企業
      所屬行業: 五金/機械/設備/制造
      擔任職位: 行政文員
      工作描述: 1.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作。
      2.辦公室檔案收集、整理工作。
      3.結算全公司員工工資。
      4.負責接待來訪人員;接聽、轉接電話,應答來電咨詢;
      5.接受其他臨時工作。
      離職原因: 尋發展
       
      所在公司: 家教
      時間范圍: 2011年3月 - 2012年10月
      公司性質: 其他
      所屬行業:  
      擔任職位: 家教(兼職)
      工作描述: 輔導小學、初高中生各科功課。
      離職原因:  
       
      所在公司: 湛江市國誠飼料有限公司
      時間范圍: 2012年11月 - 2013年2月
      公司性質: 私營企業
      所屬行業: 水產/農林/養殖
      擔任職位: 總部文秘
      工作描述: 1、做好董事長秘書工作,幫助董事長整理文件,接待客人,草擬董事長需要的日常文書,為董事長出差、開會或參加其它活動做好相應準備,每天上班時向董事長請求當天需要處理的事情;
      2、為發展部做好內勤工作,整理好發展部的所有資料,歸類存檔,每10天必須整理歸檔一次;
      3、每天10點前收集、整理、統計、分析出各分子公司、總部各部門各項業務上報給總部的報表數據,填好統計報表后報董事長;
      4、負責總部人力資源部內勤工作;
      5、草擬總部相關文書,負責總部文秘工作,整理總部檔案;
      6、收集、跟蹤由總部下達各分子公司、總部各部門及相關人員的工作任務及其它指令;
      7、負責集團月度例會工作的情況匯總,報財務核算;
      8、完成董事長交辦的`其它任務。
      離職原因:  
       
       其他信息  
      自我評價: 企業缺少的不是人才,而是培育與牽引人成才的機制與制度。
      企業的功利性決定了,人才必須是那些能夠為企業創造價值的人,而學歷/職稱/經驗等與一個人的價值創造沒有直接的聯系。
      企業最明智的選擇是:從外部勞動力市場上,引進的是“人材”,然后依靠自己的機制與制度,使他們成為“人才”,最后朝“人財”發展。

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