人事行政個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2020-11-13 19:05:39 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板我要投稿

人事行政個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

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人事行政個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

基本信息				個(gè)人相片
姓　　名：	YJBYS	性　　別：	男
民　　族：	漢族	出生年月：	1985年9月24日
工作年限：	四年以上	婚姻狀況：	未婚
身　　高：	172cm	體　　重：	62kg
戶　　籍：	廣東湛江	現(xiàn)所在地：	廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校：	湛江廣播電視大學(xué)	學(xué)　　歷：	本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：	工商管理	畢業(yè)年份：	2006年

求職意向
職位性質(zhì)：	全職
職位類(lèi)別：	通信技術(shù) 客服及技術(shù)支持-客服主管（非技術(shù)）行政/后勤-行政專(zhuān)員/助理
職位名稱(chēng)：	客戶經(jīng)理 ; 行政助理 ; 會(huì)計(jì)助理
工作地區(qū)：	湛江市 ;
待遇要求：	可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間：	一周內(nèi)

技能專(zhuān)長(zhǎng)
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：	1.能熟練運(yùn)用Word.Excel.等辦公軟件。 2.比較全面掌握人事行政日常管理工作. 3.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和處理問(wèn)題的能力 4.有較強(qiáng)的文案寫(xiě)作水平，熟識(shí)《勞動(dòng)法》的人員管理各項(xiàng)政策與人力資源管理工作技能。 5.普通話，粵語(yǔ)表達(dá)能力強(qiáng)。

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷：

時(shí)間	所在學(xué)校	學(xué)歷
2004年9月 - 2006年7月	廣州廣播電視大學(xué)	專(zhuān)科
2011年9月 - 2013年9月	湛江廣播電視大學(xué)	本科

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

證書(shū)

工作經(jīng)歷

所在公司：	廣州愛(ài)施德通訊實(shí)業(yè)
時(shí)間范圍：	2008年5月 - 2010年8月
公司性質(zhì)：	股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：	化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位：	市場(chǎng)代表
工作描述：	負(fù)責(zé)市場(chǎng)代表一職，跟蹤區(qū)域內(nèi)的中國(guó)移動(dòng)服務(wù)廳3G產(chǎn)品的銷(xiāo)售情況，（因此對(duì)移動(dòng)通訊政策較為熟悉），并反饋店里銷(xiāo)售訊息給上級(jí)，協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理提高效益！
離職原因：

所在公司：	深圳天音科技有限公司
時(shí)間范圍：	2010年9月 - 2011年5月
公司性質(zhì)：	股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：	化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位：	售后主管
工作描述：	駐移動(dòng)服務(wù)中心點(diǎn)，負(fù)責(zé)協(xié)助受理移動(dòng)3G手機(jī)售后,(包括手機(jī)物流，倉(cāng)庫(kù)管理等），處理售后投訴等等。并負(fù)責(zé)服務(wù)中心的財(cái)務(wù)管理！
離職原因：

所在公司：	廣州華智通信工程公司湛江分公司
時(shí)間范圍：	2011年6月 - 2012年12月
公司性質(zhì)：	私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：	化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位：	資源錄入員
工作描述：	公司是承接中國(guó)電信寬帶網(wǎng)絡(luò)工程的施工單位，本人負(fù)責(zé)電信資源系統(tǒng)的錄入。
離職原因：

所在公司：	湛江中富（承遠(yuǎn)）容器有限公司
時(shí)間范圍：	2013年1月 - 2013年5月
公司性質(zhì)：	合資企業(yè)
所屬行業(yè)：	五金/機(jī)械/設(shè)備/制造
擔(dān)任職位：	人事專(zhuān)員
工作描述：	全面負(fù)責(zé)工廠的人事行政后勤整體管理工作。 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司管理制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)； 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；做好人力資源的規(guī)劃工作； 5、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、培訓(xùn)激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 7、負(fù)責(zé)公司的后勤（宿舍、飯?zhí)谩④?chē)輛等）日常事務(wù)管理工作。
離職原因：	工作地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)

其他信息

自我評(píng)價(jià)：

本人對(duì)工作熱情，善于交際，注重團(tuán)隊(duì)精神，注重學(xué)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐，實(shí)踐結(jié)合理論發(fā)揮，積極拓展知識(shí) 面。在大學(xué)期間，系統(tǒng)的.掌握本專(zhuān)業(yè)的基本理論、基本知識(shí)、技能和方法，結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，加強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)的鍛煉，為更好的從事工作，提高工作效率的質(zhì)量打下了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。在畢業(yè)后的工作過(guò)程中，學(xué)會(huì)了很多的處世待人之道，增加了社會(huì)的閱讀能力和工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好的發(fā)展作奠基！

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