pcb個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘國(guó)家單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。pcb個(gè)人簡(jiǎn)歷模板應(yīng)該怎么寫?
pcb個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
姓 名：xxx
國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 天河區(qū)
民族： 漢族
戶口所在地： 湛江
身材： 175 cm 70 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 29
聯(lián)系電話： 137********
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(QA/QC工程師)、產(chǎn)品工藝/制程工程師、
工作年限： 6
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 面議
希望工作地區(qū)： 珠海
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02東莞長(zhǎng)安紅板電路印刷廠
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： PCB PE工程師
工作描述： 廣東伊勢(shì)佳經(jīng)貿(mào)易有限公司 產(chǎn)品：2-20層PCB板等 技術(shù)兼品管工程師
工作簡(jiǎn)介：
1：負(fù)責(zé)PCB產(chǎn)品的開發(fā)，對(duì)工廠的制程能力，品質(zhì)管理，生產(chǎn)能力等作出評(píng)估。
2：制定產(chǎn)品品檢作業(yè)指導(dǎo)書和品檢限度樣本文件，結(jié)合QC7大品質(zhì)管理手法，提升品檢良品率。
3：對(duì)QC品檢提供技術(shù)指導(dǎo)和統(tǒng)籌安排
4：處理客戶的產(chǎn)品異常聯(lián)絡(luò)書和和技術(shù)方面的咨詢，還有環(huán)境物質(zhì)文件的處理。
在公司3年半，成功為公司開發(fā)了3款高精度電位器軸套和2款12層電路印刷板，并在品質(zhì)管控方面由原來的5%不良率下降到0.5%以內(nèi)。
離職原因： 感覺發(fā)展空間不大
公司名稱： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-07廣東伊勢(shì)佳經(jīng)貿(mào)易有限公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)
擔(dān)任職務(wù)： 技術(shù)工程師
工作描述： 工作簡(jiǎn)介：
1：處理生產(chǎn)流程上出現(xiàn)的品質(zhì)問題及異常的跟進(jìn)。
2：報(bào)廢的改善,特殊制板的跟進(jìn),新物料的評(píng)估,工作指示及作業(yè)指導(dǎo)書的編寫等。
3：試板并分析數(shù)據(jù)尋求更優(yōu)的生產(chǎn)參數(shù)，提升工藝能力。
4：在工廠2年半期間，參與了HDI板和FPC的研發(fā)，熟悉高多層板、盲埋孔板、HDI板等生產(chǎn)工藝，熟悉內(nèi)外層圖形轉(zhuǎn)移及沉銅電鍍制程的工藝控制及品質(zhì)管控;
離職原因： 有事需到廣州
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校： 汕尾職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 大專 畢業(yè)日期： 20xx-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 電子工程
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
語言能力
外語： 英語 一般
國(guó)語水平： 精通
粵語水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
熟練AutoCAD軟件，熟練使用各種測(cè)量?jī)x器，如2.5次測(cè)量機(jī)，切片機(jī)，X-RAY機(jī)等，熟練OFFICE辦公軟件，擅長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)尋找資源等。
延伸閱讀：如何提高pcb行業(yè)求職簡(jiǎn)歷命中率
1.簡(jiǎn)歷在線投遞即可
很多人說，通過pcb工作網(wǎng)在線申請(qǐng)職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效呢?身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請(qǐng)后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”(注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)
在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，企業(yè)可以通過郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷地址打開pcb工作網(wǎng)的詳細(xì)簡(jiǎn)歷介紹。而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。
2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
3.錯(cuò)開簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間
如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的'前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷
對(duì)于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
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