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      銷(xiāo)售代表個(gè)人簡(jiǎn)歷

      時(shí)間:2022-12-12 20:09:04 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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      銷(xiāo)售代表個(gè)人簡(jiǎn)歷模板精選

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      照片
      
      								
      YJBYS
      
      								
      (+86) 13xxxxxxxxxx
      
      								
      XXX@YJBYS.com
      
      								
      求職意向:銷(xiāo)售代表
      
      			
      教育經(jīng)歷
      
      			
      
      			
      2011.09 - 2014.06
      喬布大學(xué)
      經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
      XXXX專(zhuān)業(yè)
      大專(zhuān)
      主修課程:<請(qǐng)?zhí)顚?xiě)與求職意向相關(guān)的課程>
      
      			
      銷(xiāo)售/宣傳經(jīng)歷
      
      			
      
      			
      2012.08 - 2013.10
      聯(lián)通公司
      校園代理
      在秋季、春季促銷(xiāo)活動(dòng)中擔(dān)任校園促銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng),為團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員安排具體工作
      通過(guò)宿舍樓發(fā)傳單的方式,共計(jì)發(fā)售傳單1000份
      
      			
      技能證書(shū)
      
      			
      
      			
      計(jì)算機(jī)等級(jí)考試2級(jí)(數(shù)據(jù)庫(kù))
      熟練使用MS Office辦公套件
      
      			
      特長(zhǎng)愛(ài)好
      
      			
      
      			
      旅游、籃球

       

        簡(jiǎn)歷缺陷:你期待什么?

        簡(jiǎn)歷缺陷表現(xiàn)為很多形式,包括時(shí)間不明、非線性的工作履歷,極短的雇傭任期等方面。

        最簡(jiǎn)單的也是最明顯的缺陷是缺乏時(shí)間的線性(連貫性)。例如:應(yīng)聘者X從1999年6月到2001年5月在XYZ公司工作,之后從2002年1月到2002年5月在ZYX公司工作。

        我看到某些應(yīng)聘者在處理他門(mén)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,沒(méi)有同時(shí)列出工作履歷的年份和月份,而是僅僅寫(xiě)了年份。他們用這種方式就可以很容易的掩蓋掉那些不充分就業(yè)的日子。另一個(gè)在簡(jiǎn)歷中普遍出現(xiàn)的現(xiàn)象是用咨詢工作/職務(wù)的經(jīng)歷來(lái)占滿明顯的時(shí)間缺陷。這種咨詢工作或職務(wù)的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上可能表現(xiàn)為:應(yīng)聘者獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,或者應(yīng)聘者作為自己的咨詢公司的總裁、執(zhí)行主管、負(fù)責(zé)人以及從事類(lèi)似的咨詢實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

        雖然這些東西不一定被看作是具有負(fù)面影響的,然而它們更容易被看作或被認(rèn)定為是這份簡(jiǎn)歷中值得作進(jìn)一步調(diào)查研究和澄清的疑點(diǎn)。

        簡(jiǎn)歷缺陷:應(yīng)該提出的問(wèn)題

        如果你發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有缺陷那該怎么辦?你如何分辨他們是否是遵守規(guī)矩的人或是光明磊落的人?你是否想到了和這個(gè)用經(jīng)濟(jì)問(wèn)題作擋箭牌的人共事會(huì)有潛在的問(wèn)題擺在你面前呢?

        應(yīng)聘者對(duì)于任何一個(gè)與缺陷相關(guān)的問(wèn)題都可以用“經(jīng)濟(jì)和(尤其是技術(shù)部門(mén))的`不景氣”作為一個(gè)合理的答案。而你則需要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),也就是說(shuō),對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行更深層次的挖掘并且提問(wèn)一些更尖銳的問(wèn)題。

        例如:

        你現(xiàn)在已經(jīng)自立了么?

        如果可能的話,你愿意一直為公司效力么(如果是在減少薪水的情況下呢)?

        你能提供一些關(guān)于你工作表現(xiàn)的推薦信、評(píng)論或其他材料么?

        你是否和你的同事相處融洽?

        你離開(kāi)原來(lái)工作的詳情是什么?

        你過(guò)去的老板是否曾經(jīng)用合法的或懲罰性的行為威脅過(guò)你?

        你為什么開(kāi)始你自己的咨詢實(shí)習(xí)?

        你現(xiàn)在為什么尋找另一個(gè)工作職位?

        不要為是否該問(wèn)那些答案看起來(lái)一目了然的問(wèn)題而猶豫再三,因?yàn)檫@些問(wèn)題的答案可能會(huì)讓你大吃一驚。面試的過(guò)程本質(zhì)上就是一個(gè)調(diào)查研究和發(fā)現(xiàn)的過(guò)程。

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