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      英文求職自薦書人力資源總監

      時間:2017-04-22 求職信 我要投稿

        SandyBin15/F,TOWER2,BRIGHTCHINA,BUILDING,BEIJING.

        OBJECTIVE

        AcareerinPersonnelManagement/Administration.

        PROFESSIONALEXPERIENCE

        TENNESSEEPAROLEBOARD,Memphis,TN

        1991-PresentDirectorofHumanResourcesandStaffDevelopment

      Developandimplementpolicy.Provideleadershipintheareasofpersonnel,payroll,laborrelations,training,andaffirmativeaction.Administerpersonnel/payrollsystemtomeetmanagementandemployeeneeds.Consultwithchairmen,ExecutiveDirector,managerialstaff,andsupervisorstoensurepolicycompliancewithapplicablestatutes,rules,andregulations.AdvanceagencyAffirmativeactionplan.Determineappropriategrievanceproceduresrelief;resolvelabordisputes.Actasliaisonforregulatoryagencies:EOHS,OER,DPA,StateOfficeofA.A.,andPERA.Maintainstafftrainingprogram.InterfacewithLegalstaffindealingwithprogressivedisciplineandgrievances.

        WILMONTINSURANCECO.,Nashville,TN

        1987-1991DirectorofHumanResources

        Maintainedsmoothwork-flow;supervisedclaimadjudication;performedclaimpaymentinternalaudits;coordinatedactivitywithreinsurancecarriers.Hired/terminated,trained,oversaw,anddelegatedpersonnel.Determinedtechnicaldecisionsandpayments.Responsibleforcomputermaintenance(IBMSeriesI)andupdatingpersonnelfilestoensurecompliancewithstate/localregulationspertainingtoholidays,vacations,etc.

        1984-1987CentralPersonnelOfficer Coordinatedstatewidereclassificationstudy;organizedquestionnaires,individualinterviewsanddeskaudits.Evaluated/analyzedstudydata;rewrotejobdescriptions;preparedstudypackageforlegislativeapproval.Establishedrelatedmanagerialfiles.Dealtwithdiversepersonnel-relatedprojects.

        EDUCATION

        MilliganCollege,TN

        CourseworkinPersonnelManagementandHumanResources,1990-Present

        TennesseeWeslevanCollege,Nashville,TN

        B.A.Degree,Management,1980

        Actionverbsgivejobdescriptionspunch.

        Continuingeducationindicatescandidate'songoingcommitmenttohis/hercareer. 

            書寫規范

        1、對招聘單位名稱的準確稱呼:這可以立刻拉近你與招聘單位的距離,使招聘單位感受到你的誠意。

        2、說出自己的姓名:當然一開始就要自報姓名,避免讓看信的人總在想:“你到底是誰? ”

        3、說明自己獲取招聘信息的渠道:比如說“我在××人才網站上看到貴公司刊登的招聘廣告,……”等等。

        4、說明自己要應聘的職位:這樣好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特征。

        5、陳述自己的大致情況:顯然這是不可缺少的,但無需太啰嗦。

        6、明確自己有能力、有興趣、有信心勝任:若要別人肯定你,你就要首先肯定你自己,而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己.

        7、恰當地贊美招聘單位:最好能根據一些具體情況來進行贊美,如了解的情況太少,就可以說:“我認為貴公司十分重視人才。”

        8、誠懇表明希望獲得 面試 的機會:寫求職信的唯一目的就是為了獲得 面試 的機會,主動說出要求獲得面試的機會,總比不說要好。

        9、信的結尾要表明“希望能為貴公司效力”:體現出自己為該公司服務的強烈愿望。

        10、落款、日期:這當然是要有的。

        11、聯系電話:讓你的聯系電話無處不在。

        12、最后需要注意的是,以上所有內容必須在一頁紙內寫完。

        易犯錯誤

        1.稱呼的后面要用冒號而不要用逗號,寫稱呼時要用正式的語氣。

        2. 要用具體的稱呼(例如不要寫"給有關負責人")。設法知道誰將收到你的信。如果有必要,打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字,就稱呼"招聘經理,""人事部經理,"或者就稱"經理。"

        3 每段之間必須空一行,沒有必要首行縮進

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