減少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，直達(dá)隱形市場(chǎng)
自薦信可以寫給相識(shí)或不相識(shí)的人。相識(shí)的人可以是你的朋友、以前的同事、工作上有聯(lián)系的人。招聘新人其實(shí)是要冒險(xiǎn)的，倘雇主以往曾跟你有過(guò)接觸，你就比其它跟他素未謀面的求職者優(yōu)勝，因?yàn)樗麑?duì)你的工作能力有一定了解和信心。這時(shí)候，給他一封自薦信很可能為你嬴得一份工作。
數(shù)據(jù)顯示，90%的求職者只曉得應(yīng)征招聘廣告上的職位空缺。倘若你也只會(huì)循此途徑求職，你就要與90%的求職者一起競(jìng)爭(zhēng)那20%職位空缺。如果你懂得寫自薦信，你就只需與10%的求職者競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)擁有80%職位空缺的隱形市場(chǎng)，獲得面試機(jī)會(huì)就能大大提高。
必嬴的自薦信
自薦，就是對(duì)自己滿有信心。因此寫自薦信時(shí)，行文要比一般求職信更能表現(xiàn)出自信心。此外，公司既然沒(méi)有公開招募，甚至?xí)簾o(wú)空缺，雇主原沒(méi)打算抽空接見(jiàn)求職者。寫自薦信時(shí)，就要反問(wèn)自己：這封信的吸引之處何在？要讓老板非見(jiàn)我不可？以下幾點(diǎn)寫信竅門可作參考：
•突出自己對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)：你對(duì)所屬行業(yè)有沒(méi)有一些獨(dú)特見(jiàn)解？或者同業(yè)常遇問(wèn)題，你的解決方法如何？如果是人人贊好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非見(jiàn)你詳加查問(wèn)不可。
•列出可為公司帶來(lái)的利益：帶出聘用我將為公司帶來(lái)無(wú)窮好處的中心思想，具體的方法是，列出過(guò)往功績(jī)，最好是營(yíng)業(yè)額的增長(zhǎng)，或銷售數(shù)字等簡(jiǎn)單易明的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)。
•滿足雇主的自我中心：寫自薦信，必會(huì)注明收信人姓名職銜（如你根本不知道應(yīng)寫給誰(shuí)，那就別寫自薦信了）。如果是認(rèn)識(shí)的人，可揣摸其性格，寫上一、兩句贊美說(shuō)話。
•表現(xiàn)自己對(duì)公司、工作的興趣：毛遂自薦，最有力的解釋就是對(duì)這間公司深感興趣，充分表現(xiàn)出你對(duì)相關(guān)工作的熱誠(chéng)，才會(huì)釋去雇主的狐疑，放心見(jiàn)你。