一．忌給自己戴高帽子。
有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家，不是自己說的，也不是自己找幾個朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。
二．忌炫耀以往的經歷。
由于種種原因，一些人在成長的過程中走過許多彎路，在許多企業都干不長久，這是可以理解的。一個人的成功，不可能是一帆風順的。但是有的人卻把這當成資本，到處炫耀，這就大錯特錯了。筆者認識一個３０歲的年輕人，他表示，已經有在１０多家企業當過總經理或副總經理的輝煌經歷了，并且都得到老板的賞識。有人不免產生質疑，為什么你還要離開？復雜的經歷對人是一種磨練，但是在求職時企業更想知道你離開的原因，不妨把失敗的原因也講出來，這樣反而給人一種誠實的感覺。不要過多指責前任上司不會用人。過多吹噓自已，給人很膚淺的感覺，很難讓新上司委以重任。
從自薦資料上不光可以看到一個人的經歷，也可以看出一個人的品格。