求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。求職信的內(nèi)容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統(tǒng)、面面俱到。那么，求職信的格式有沒有要求呢?一封正確格式的求職信會給求職者帶來什么樣的幫助呢?下面就跟隨著YJBYS小編一起來了解一下吧~
求職信的概念，就跟推銷一樣，目的都是要引起顧客(雇主)興趣，達到成功推銷自己的效果。它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與普通的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信的格式要遵循以下原則：
稱呼：稱呼要恰當。對于不甚明確的單位，可寫成“人事處負責同志”等等;對于明確了用人單位負責人的，可以寫出負責人的職務(wù)、職稱。稱呼頂格寫在第一行，之后另起一行，寫上問候語“您好”。
引言：引言包括姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時畢業(yè)等基本情況。開頭要引人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。
主體：主體部分簡明扼要并有針對性地概述自己，突出自己的特點，并努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。
結(jié)尾：信的結(jié)尾要留下你的電話、手機、Email等聯(lián)系方式。通常結(jié)束語后面應(yīng)寫表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您工作順利”等等。
落款：包括署名和日期。署名應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。日期應(yīng)寫在名字下面。
一封格式標準的求職信能起到毛遂自薦的作用，可以拉近 求職 者與人事主管(負責人)之間的距離，讓招聘負責人進一步感受到求職者“鮮活”的形象，同時也能傳遞出 求職 者的誠意以及對這份工作的重視，從而增加獲得面試的機會。