與個人履歷表寫作相比，也許更讓應聘者更害怕的就是寫求職自薦信。那么，求職自薦信怎么寫呢?其實，自薦信寫作方法也很簡單，下文將詳細舉例說明，希望大家從中掌握如何寫求職自薦信。
確實，求職自薦信不僅要求良好扎實的寫作功底以及細節，而且，求職自薦信是寫給特定的一個人，即負責招聘的人，面對求職自薦信他會要求應聘者回答這樣一個問題“為什么應聘者是這份工作的最佳人選?”
求職自薦信的好壞會很大程度地影響履歷表的作用。一份好的求職自薦信能為你贏得一個面試機會，但一份不好的求職自薦信也同樣會使履歷表形同虛設。
求職自薦信內容自薦信是給你自己一個機會以最佳的候選人形象去應聘一個具體的職位，招聘者有可能就是你將來的上司。所以，自薦信與你的履歷表一樣重要。事實上，寄出的履歷表中不能沒有自薦信。要記住自薦信最重要的是于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在自薦信中重復。例如，工作經歷，學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人，你的經歷和你的技能。而自薦信告訴別人你能為雇傭者做些什么。
一份優秀的個人求職自薦信應做到以下三點：
1.個人自我介紹和寫自薦信的理由信的首段要抓住招聘經理的注意力。說明你為何寄履歷表：你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業。如果你由一位朋友或著同事介紹給公司，就在信中提起他們;因為招聘經理會感到有責任回復你的信(但是不要夸大其實，如果你對公司或者這行業敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的。)當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。
2.自薦信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你應強調你的才能和經驗將會有益于公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人的成就。盡可能地少用人稱代詞'我'，要讓人感到你想表達的是'我怎樣才能幫你。
3.制訂計劃求職自薦信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打電話或者發email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和自薦信并安排面試。語氣肯定但要禮貌。