在讀一些日常報紙和雜志的時候，我們經(jīng)常看到很多招聘廣告．這是現(xiàn)在求職者的主要求職來源。因此，應(yīng)聘招聘廣告的求職信寫得好壞會直接影響到是否能夠得到一次面試的機會。與寫給雇主和中介機構(gòu)相比，寫這種信時要完全知道雇主要尋求的是什么樣的人。在招聘廣告上，雇主會寫明對應(yīng)聘者的條件的各項要求。
當(dāng)你準(zhǔn)備寫應(yīng)聘的求職信時，應(yīng)逐行地仔細(xì)閱讀招聘廣告，將雇主對應(yīng)聘者的要求條件，依據(jù)其重要性逐條列在一張白紙的左邊，然后，按照你的個人簡歷，將你符合雇主要求的相應(yīng)條件列在那張白紙的右邊。這樣，可以幫你直接針對雇主的要求，寫出有效的求職信。主要組成部分有：
1、 提及雇主的招聘廣告及其出處；
2、 對雇主的空缺表示興趣；
3、 將雇主的要求與個人的條件予以比較；
4、 對薪水的要求（此條可以不提）
5、 請求給予面試的機會或答復(fù)；
6、 禮節(jié)上的感謝。
這類應(yīng)聘的求職信主要有兩種類型：
1、 條列式，多用于應(yīng)聘者為了強調(diào)自身擁有雇主所要求的全部條件。應(yīng)聘者將符合的條件一條條列出來，從而使雇主給你一次面試的機會。
2、 文字式，主要用于應(yīng)聘者不全部擁有雇主在招聘廣告上所要求的條件，通過文字?jǐn)⑹觯棺陨砣狈Φ臈l件盡可能不顯眼。
另：大家在應(yīng)聘的時候一定要記住句話"職場求職千萬別把老板當(dāng)傻子"．我們要以誠相待．要知道，老板們找的是一些有真才實學(xué)，能為他創(chuàng)造效益的人．而不是光會耍嘴皮子的人