近來寄出了好幾封求職信，均如石沉大海般杳無音信，你會(huì)感到迷惑，這是怎么回事呢？原來，每個(gè)人事部經(jīng)理或畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人手頭上都有成千上百封求職信，而職位供求比例卻只有1∶100，所以他們一般把收到的求職信分成了3類：（1）“嗯，值得細(xì)看。”（2）“再說。”以及（3）“走，進(jìn)垃圾箱。”而第（3）類一般是草草了事，具有以下這些特點(diǎn)：?
●沒有署名；?
●字跡潦草；?
●申請(qǐng)的職位或公司有誤；?
●說些“本人性野行怪”之類的話；?
●用鉛筆小心起草，后用鋼筆再描。?
而第（1）類求職信一般較易閱讀，段落清晰，不超過一頁(yè)，內(nèi)含較好的自我推銷語(yǔ)句，除了說明想從工作中得到點(diǎn)什么外，要專門強(qiáng)調(diào)能為公司做些什么，以及自己具有的與該職位所匹配的能力、素質(zhì)和取得的成就，并能讓讀者感覺到自己的個(gè)性與力量。《截錢高手》（The Bucks Stop Here）是一本描寫一個(gè)懶漢的自傳，杰姆·帕頓是倫敦一名積極性不高的股票經(jīng)紀(jì)人，他聲稱求職信可以分為兩類：“強(qiáng)力”和“弱力”，弱力求職信的內(nèi)容有：
●我喜歡別人（=虛偽博愛）；?
●我很誠(chéng)實(shí)（=天真幼稚）；
●我是好人（=幼稚的虛偽博愛）；?
●我工作勤奮（人人都那么說，沒人會(huì)相信）。?
其實(shí)，多數(shù)招聘人員都喜歡能看到一些吹不出來的，面試也不可能發(fā)現(xiàn)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。帕頓
對(duì)求職信的建議如下：?
●客戶廣泛；?
●性喜交際；?
●老于世故；?
●求職心切，有因危機(jī)感產(chǎn)生的鞭策向上的抱負(fù)。?
提示?
不要使用一些企圖引起注意力的小花招，早有人試過了。