求職信中的常見錯誤包括錯誤的職位、公司名稱、日期和招聘信息來源。求職者應該花點時間，確認你每封求職信中的信息都正確無誤。
求職信寫作常見的易錯點
不夠自信，過于謙虛
求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。
主觀意愿，推理不當
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力的重要性。
語氣過于主觀
對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際之人，因而求職者在信中盡量要避免用\我認為，\我覺得\，\我看\，\我想\等字眼。
措辭不當，造成反感
寫求職信最忌出錯，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。
對方看到這樣的詞語，能不反感嗎?
1.頻繁跳槽 頻繁跳槽給人一種做事不踏實，心情浮躁沒有挑戰精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。
2.技能過時 職場中最講究實力，也就是你的個人技能。技能過時，那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當代辦公科技”。
3.遭到解雇 大多數招聘人員和經理們都認為“解雇”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產假或陪產假，研究稱后者“對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇。”
4.年齡 年齡越大，受訪的職業越少。約70%的受訪者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要：獵頭和招聘經理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”5.失業 失業較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示，有6-12個月職業空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現過職業空窗期的求職者都難以找到工作。
尊敬的領導：
您好!
感謝您在百忙之中查閱我的個人求職信，在此我謹以一個應屆畢業生真實的一這一頁的時候，您已經為我打開了成功與機遇的第一三大門這一頁的時候面接受你的挑戰面接受你的挑戰，面畢生。當您翻開這一頁的時候，感謝您再次閱讀我的資料，但愿我的理想能與您的需求搭起友誼之橋。
我叫xxx，是xx醫科學校，中專生，護理學20XX屆畢業生。本人自校以來，以科學發展觀為指導，嚴格要求自己，努力學習，刻苦專研，認真完成了學校任務及所修全部課程，并獲得多次獎勵和肯定。具備了基礎的理論和實踐操作。此外，我還積極的參加各種社會活動，扎住每一個能實踐的機會，在實踐中不斷地提高自己。學校的兩年多里，我深深的感受到與師友學習的快樂，也是自己在競爭中跟為自信，在挫敗中成熟，在成熟中超越，我一直誠實為本，誠實為懷，學校培養我厚德博學，精明自強。我相信：知識改變命運，品質成就人生，更熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的指引下，自豪的為這一光榮的事業天磚加瓦，同時學護理的畢業生雖然經驗并不豐富，但我會虛心學習和積極工作盡職盡的做好自己的本職工作，誠懇希望得到貴單位的接納和給予機會以進一步考察我的能力。
“業求于精，人貴于誠”，貴單位的事業是我們共同的夢想，我需貴單位的支持和培養，我相信我的潛力，我也相信您的眼光，相信您的選是正確的。在即將讀完我的這一頁時，有幾句話想對您說:我是來自四川省資陽市樂至的，家鄉給了我強健的體魂，良好的家庭教育鑄造出我的吃苦耐勞于堅毅不拔的精神，多年來所受的教育與完善的知識結構，讓我造就良好的綜合素質，使我以適應現在的發展社會。
衷心希望我能為貴單位效力，為您的事業獻出我的才智。不必在乎我能取得什么，請關注我的未來!您一刻的曾做，我一生的選擇!再次衷心感謝您!
此致
敬禮!
yjbys
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