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      求職信寫作要點歸納

        真實是求職信的最重要的原則。除了能力的發揮之外,效應的體現也是我們需著 重對待的關鍵問題,多數情況下,求職信之所以不能夠表現出應有的效果,根本的原因在于求職信效應的體現。擁有極強運用效應的個人求職信能夠發揮出來的影響在表達 出個人實力的同時,還能夠迎合招聘方的用人需求。下面是yjbys小編分享的求職信寫作要點歸納,更多內容請訪問(qiuzhixin.yjbys.com)。

        求職信寫作要點

        1、使用專用的紙張,上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。

        2、定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

        3、如果你不愿意定做每一封信,而寧愿使用格式信件,使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)

        4、附信要比簡歷更加非正式,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

        5、附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

        6、確保在附信上簽署日期。

        7、有效的附信應當易于閱讀,字體要比簡歷中的字體更大,而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

        8、盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁,確保你的姓名出現在第二頁上。

        9、附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為他/她做什么?

        10、附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么?

        11、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話,量化這些成就。

        12、附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們,商談下一步進程。

        13、附信的第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信并表示感謝。

        14、在附信中展示你獨特的解決問題的技能,并且用特定事例加以支持。

        15、如果沒有被要求,不宜在附信中談論薪金。

        16、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,低至中等水平),并且注明這是可以再協商的(如果可以的話)。

        17、確保附信有職業風范。

        18、確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

        19、確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

        20、不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

        21、小心不要濫用代詞“我”。聯系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原,解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實現公司目標的過程中,可能會出現的潛在障礙。

        22、在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

        23、如果你通過傳真發送附信,只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明,你就不需要再使用傳真發送格式了。

        24、使用敬語結束附信。

        25、確保簽署上你的姓名。

        求職信格式

        信的首段要抓住招聘經理的注意力。說明你為何寄履歷表:你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業,有著同樣的工作興趣,或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業。

        如果你由一位朋友或著同事介紹給公司,就在信中提起他們;因為招聘經理會感到有責任回復你的信(但是不要夸大其實,如果你對公司或者這行業敘述不正確,招聘者會一眼就看穿的。)當你要求擔任公司空缺時,要說得越具體越好。不要只說起工作職位,還應談談這個職位的要求。

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        信的第二部分要簡短地敘述自己的才能,特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述,因為履歷表將負責這些。

        這部分你應強調你的才能和經驗將會有益于公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少,面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,招聘經理關心的不會是你的個人的成就。盡可能地少用人稱代詞"我",要讓人感到你想表達的是"我怎樣才能幫你。"

        制訂計劃

        信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定,要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡,打電話或者發email,但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話,你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣肯定但要禮貌。(一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方,比如就業經歷中沒有工作的階段)

        寫求職信易犯錯誤

        1.稱呼的后面要用冒號而不要用逗號,寫稱呼時要用正式的語氣。

        2. 要用具體的稱呼(例如不要寫"給有關負責人")。設法知道誰將收到你的信。如果有必要,打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字,就稱呼"招聘經理,""人事部經理,"或者就稱"經理。"

        3 每段之間必須空一行,沒有必要首行縮進

        4.結尾時應在姓名上方寫上祝福的話,然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中,名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。

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